Trouvez votre prochaine opportunité

Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Senior React Developer - EG

Opinov8

Télétravail

Lieu: Remote (Egypt)
Horaires: Full Time
Publié: 8 oct. 2026

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Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

PROJECT OVERVIEW We are looking for a Senior React Developer to join our engineering team and build high-quality, scalable, and maintainable web applications using React and TypeScript. You will be responsible for designing and developing reusable frontend components, working closely with backend developers and solution architects, and ensuring high standards of performance, quality, and user experience. IN THIS ROLE, YOU WILL Design, develop, and maintain scalable web applications using React and TypeScript. Build reusable, maintainable, and high-quality React components. Define and contribute to frontend architecture and component design decisions. Translate business and technical requirements into effective frontend solutions. Develop responsive and user-friendly interfaces following modern frontend best practices. Write clean, maintainable, and well-tested code. Implement unit, integration, and/or end-to-end testing for frontend applications. Identify and resolve performance, usability, and technical issues. Collaborate closely with backend developers, solution architects, UX/UI designers, and other technical stakeholders. Participate in code reviews and contribute to coding standards and development best practices. Work with CI/CD pipelines to automate build, testing, and deployment processes. Use Azure DevOps for source control, work tracking, and CI/CD. Contribute to technical documentation and frontend development standards. Support the team in troubleshooting and resolving complex technical challenges. IF YOU ARE 7+ years of professional software development experience, with strong focus on frontend development. Extensive hands-on experience with React in production environments. Strong experience with TypeScript. Strong understanding of modern JavaScript/ES6+. Proven experience designing and building reusable and scalable React components. Strong understanding of frontend architecture and design patterns. Experience with frontend testing frameworks and practices. Experience implementing automated testing, including unit and/or integration tests. Experience with CI/CD pipelines and modern software delivery practices. Hands-on experience with Azure DevOps, including source control and CI/CD. Experience working with REST APIs and integrating frontend applications with backend services. Strong understanding of Git and modern development workflows. Experience working in Agile/Scrum development environments. Strong problem-solving and analytical skills. Good communication skills and ability to work effectively within a cross-functional engineering team. NICE TO HAVE Experience integrating React components with Microsoft Dynamics 365. Experience integrating React applications or components with Microsoft Power Platform. Experience with Power Apps Component Framework (PCF). Experience working with Dataverse. Experience with Dynamics 365 Sales or Customer Service. Experience with Azure services. Experience with modern state-management solutions such as Redux, Zustand, or similar. AS AN OPINOV8R, YOU WILL HAVE Digital-First Approach:Great talent knows no borders! You can work from wherever you are — we hire and collaborate with professionals worldwide. Remote Work Model:Balance your professional and personal life with our flexible working conditions, empowering you to deliver your best from anywhere. Exciting Projects:Dive into impactful projects across industries that challenge and spark creativity. Boost Your Expertise:Grow your career with continuous learning, development opportunities, and hands-on experience. Join the Best Team Ever:Collaborate with our diverse and cross-cultural team of passionate technologists and creative thinkers. HOW’S THE HIRING PROCESS GOING We strive to make our hiring process smooth and transparent to find the perfect match for both sides. Steps may differ depending on the role, but here’s what to expect: Initial Interview: If your background fits the role, we’ll invite you for an interview with a Talent Acquisition Specialist. Technical Interview:Depending on the position, you may complete a technical assessment or test task. Final Decision:After all steps, we’ll get back to you with the result and next steps. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.

CV Lettre de motivation

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.