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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Frontend Developer (React) – Junior / Middle

Careerswift

Lieu: Anywhere
Publié: 5 oct. 2026

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Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

We are looking for a Frontend Developer (React) to join our growing engineering team. Whether you're a strong Junior ready to take the next step or a Middle-level developer looking for new challenges, we'd love to hear from you. In this role, you'll work closely with designers, backend developers, and product managers to build intuitive, responsive, and high-performance web applications. You'll contribute to new feature development, improve user experience, and help maintain a scalable and maintainable frontend architecture. Responsibilities Develop and maintain modern web applications using React. Build responsive, user-friendly interfaces based on UI/UX designs. Collaborate with backend developers to integrate RESTful APIs and GraphQL services. Write clean, reusable, and maintainable code following best practices. Optimize application performance, accessibility, and responsiveness. Debug, troubleshoot, and resolve frontend issues. Participate in code reviews and contribute to improving development standards. Stay up to date with modern frontend technologies and best practices. Requirements Junior Level 2+ years of commercial experience with React. Good knowledge of JavaScript (ES6+) and/or TypeScript. Understanding of HTML5, CSS3, and responsive web development. Experience with Git and version control workflows. Familiarity with REST APIs. Basic understanding of component-based architecture. Strong problem-solving skills and willingness to learn. Good English communication skills. Middle Level 4+ years of commercial frontend development experience. Strong experience with React and modern JavaScript/TypeScript. Experience with state management solutions (Redux, Zustand, Context API, etc.). Experience integrating REST and/or GraphQL APIs. Solid understanding of performance optimization and frontend best practices. Experience with modern CSS solutions (Tailwind CSS, Styled Components, SCSS, Material UI, etc.). Knowledge of testing frameworks (Jest, React Testing Library, Cypress) is a plus. Ability to work independently and collaborate in an agile environment. Nice to Have Experience with Next.js. Familiarity with CI/CD pipelines. Experience with Docker. Knowledge of accessibility (WCAG) standards. Experience working with cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP. Understanding of modern frontend build tools (Vite, Webpack). What We Offer 100% remote work with flexible working hours. Opportunity to work on modern, scalable web applications. Supportive and collaborative engineering team. Professional growth and learning opportunities. Competitive salary based on experience and skills. Interesting international projects using modern technologies. Compensation $65000–$85000 for Junior level depending on experience and qualifications. $90000-$115000 for Middle level depending on experience and qualifications. Additional benefits and employment details will be discussed during the hiring process. Equal Opportunity CareerSwift is an equal opportunity employer. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Location: Remote Seniority Level: Junior/Middle Salary Range: 65,000 - 115,000 USD (gross, annually)

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.

CV Lettre de motivation

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.