Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.
Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.
L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.
Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.
Description du poste
L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.
Role Responsibilities (Technical):
Manage, configure and upgrade a wide variety of security technologies (please see below for the security
products)
Respond to managed security technologies fault alerts and/or customer escalation
Troubleshoot product-specific technical issues within SLA and work with internal teams/external vendors to
resolve technical issues
Perform incident/problem escalation within SLA to internal technical teams or external product vendor
Prepare and submit Incident Reports on high severity incidents
Respond to inbound Change Requests (CRs), Service Requests (SRs) or other queries within SLA.
Perform regular configuration backups on managed security products
Plan and coordinate Maintenance Windows with customer on necessary software patching and version
upgrades.
Create and update technical documentations on managed security technologies
Generate monthly reports according to service scope requirements
Adhere to organization and project security policies, procedures and security best practices
Role Responsibilities (Non-Technical):
Point of contact to assist and advise client for any ICT security related
Lead and support customer in the matter of security incident response and resolution
Team player with good leadership qualities
Customer-focused with good interpersonal skills
Technical Skills & Expertise:
Profession certification and/or practical working expertise on some/most the below security technologies:
o RSA / SafeNet (2FA)
o RSA Netwitness
o Cisco ASA / CheckPoint /Fortinet / Palo Alto / SonicWall / AlgoSec Mgt (Firewall))
o Trend Micro / McAfee (NIPS / HIDS / NSM)
o CyberArk / BeyondTrust (PAM)
o Symantec BlueCoat / McAfee Web Gateway
o Imperva (DAM / CounterBreach)
o Tripwire Enterprise
o Rapid 7 Scanner management
o Banff Cyber
o F5 WAF
o McAfee NDLP
Candidate to indicate his/her certification status and number of years of experience on the above list of
technologies in his/her application.
Preferred:
Bachelors degree / Polytechnic Diploma in Cyber Security, Computer Science/ Information Technology or
Information System
At least min 5 years working experience in IT Infrastructure Operation and/or Support.
Sound fundamental knowledge on IP networking (e.g. TCP/IP, routing, etc.) and operation systems (e.g.
Windows, Linux, etc.)
Strong critical thinking and problem-solving skills and a passion for information security
Fluent communicator in both written and spoken English; Good interpersonal skills
Originally posted on Himalayas
Recherchez, comparez et préparez votre candidature
Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.
Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.
Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.
Avant d’envoyer votre candidature
Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.
Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?+
Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».
Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?+
Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.
Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?+
Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.
Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?+
Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.
Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?+
Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.
