Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.
Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.
L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.
Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.
Description du poste
L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.
Job Ref: QY737Y65
An international executive recruitment company, People Profilers is recruiting on behalf of a leading South East Asia service provider for the position of TA Specialist (Thai Speaker) - Fully remote in Thailand.
As an HR generalist, you will be responsible for various tasks and responsibilities. You aim to create an efficient and harmonious work environment while supporting the company's overall goals and objectives.
Responsibilities:
1. Staffing and Recruitment (focus more on Igaming recruitment)
Conduct salary research to ensure competitive compensation packages for newly created positions.
Source, arrange, and coordinate interviews with candidates through various channels.
Prepare salary proposals for the selected candidates.
Manage the onboarding process for new hires.
Handle the exit process for departing employees.
2. Employee Relation (People Experience)
Address internal employee queries on HR-related topics.
Handle employee complaints and grievances.
Assist in the development and implementation of HR policies.
Address disciplinary issues and follow appropriate processes.
Resolve issues promptly to enhance job satisfaction.
3. Learning & Development
Assess training and development needs.
Designs and develops end-to-end learning solutions based on analysis and conducts content/material review sessions with internal stakeholders as needed.
Create and deliver e-learnings with interactivity levels that range from basic (i.e. static text and images on the screen) to advanced (i.e. multi-part, branching simulation activities).
4. HR Reporting and Administrative Support
Gather and analyze data to provide HR reports and surveys.
Compile statistics related to HR activities.
Provide administrative support for HR processes.
Maintain up-to-date employee personnel files and records.
5. Ad-Hoc Duties
Undertake any additional responsibilities or projects assigned to you.
Requirements:
3-5 years of experience as an HR Generalist.
Have experience in Igaming recruitment.
Excellent communication and interpersonal skills.
Strong ethical values and cultural awareness.
Fluent in both Thai and English languages.
Proficient in Microsoft Office, including PowerPoint, Excel, and Word.
People-oriented mindset with a solid understanding of HR functions, labor legislation, and HR administration.
Strong written and verbal communication skills.
Meticulous attention to detail.
Skilled in data analysis and management, making informed decisions based on data.
Originally posted on Himalayas
Recherchez, comparez et préparez votre candidature
Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.
Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.
Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.
Avant d’envoyer votre candidature
Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.
Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?+
Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».
Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?+
Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.
Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?+
Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.
Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?+
Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.
Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?+
Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.
