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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Senior Front End Developer [Remote - Based in Spain]

ActioGlobal

Télétravail

Lieu
Remote (Spain)
Horaires
Full Time
Publié
10 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Who are we? ActioGlobal is the agency that transforms leading organizations all over the world to shape the future of work. Since 2004, we partner with top leaders in their industries to disrupt organizational cultures and achieve high impact at accelerating speed, such as Pepsico, Unilever, Nestlé, Danone, Siemens, BASF, Adevinta, Canon, etc. We don't consult. We Change How Work Is Done. Our clients are not looking for fluffy workshops, endless post-it notes, or trendy methodologies, they want a new way of working that delivers results. Without excuses. The Role Your mission is to soak up knowledge and actively contribute to modernizing our internally developed platform. Guided by our Senior Devs, you'll help build modern UI using Lit and Web Components, migrating features from our legacy system to ensure a seamless, high-quality interface, while also implementing new and exciting features where required. We’re looking for a clean-code enthusiast eager to become an expert in modern frontend architectures. Active Learning: Jump into internal training and mentoring to master our stack (Lit, Web Components, modern JS). Component Development: Build reusable UI components based on UX/UI designs and team standards. Legacy Migration: Support the transition from old features to our new Web Components architecture. Code Quality: Write clean JavaScript (ESNext) following industry best practices. Automated Testing: Learn and help create unit and integration tests for a robust frontend. Documentation: Keep our component library (Storybook) up to date. Bug Fixing: Identify and fix visual or logic issues under supervision. Collaboration: Be an active part of dailies and refinements, bringing a fresh perspective to technical talks. Who you are Ggraduate (Computer Science), Web Development vocational training, or a high-intensity Frontend Bootcamp. Core Tech: Solid grasp of JavaScript (ES6+), HTML5, and CSS3 (Flexbox/Grid), and JS Bundlers. Growth Mindset: Proactive, curious, and open to constructive feedback (code reviews). Attention to Detail: A passion for pixel-perfect design and great UX. Git: Basic version control skills (clone, commit, push, pull). Spanish: proficient to work English: Good enough to read technical docs and communicate internally. UNIX / Bash Fundamentals: You need to be comfortable using the terminal. Whether you use WSL, Mac, or Linux, you should know your way around basic commands. Bonus Points Experience with modern frameworks (React, Vue, or Angular). Experience with Lit or a solid understanding of Web Components. Experience implementing software architecture patterns. Personal GitHub projects that show off clean, organized code. Knowledge of TypeScript, Figma, or Web Accessibility (WCAG). Knowledge of Test Driven Development principles. What's in it for you? You aren't here to be a spectator. You'll be part of a high-performance team with a genuine hunger for learning. Accelerate your career in a boutique agency with global impact, work with cutting-edge tech, and get direct mentoring from a top-tier team. Immerse yourself in cutting-edge tech that is disrupting how companies like PepsiCo, Danone, and Unilever work. Direct mentoring and constant support from a world-class team. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.