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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Digital Marketing Manager

Naveris, Inc.

Lieu
Waltham, MA
Publié
9 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

1 week ago Be among the first 25 applicants Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. About Us Would you like to be part of a fast-growing team that believes no one should have to succumb to viral‑mediated cancers? Naveris, a commercial stage, precision oncology diagnostics company with facilities in Boston, MA and Durham, NC, is looking for a Digital Marketing Manager team member to help us advance our mission of developing and delivering novel diagnostics that transform cancer detection and improve patient outcomes. Our flagship test, NavDx, is a breakthrough blood‑based DNA test for HPV cancers, clinically proven and already trusted by thousands of physicians and institutions across the U.S. Opportunity Naveris is seeking a Digital Marketing Manager to assist in the development and execution of omnichannel digital strategies targeting both physicians and patients. This role is responsible for managing and optimizing all digital marketing programs—including website, paid media, email automation, SEO/SEM, and analytics—to drive awareness, engagement, and utilization of NavDx ® testing. The ideal candidate is a hands‑on, data‑driven marketer with experience in healthcare or diagnostics and a deep understanding of digital channels that reach clinicians and patients effectively. You will collaborate cross‑functionally with Marketing, Sales, Clinical, and Medical Education to ensure that all digital touchpoints deliver consistent brand messaging and measurable business outcomes. Job Responsibilities Develop and own the digital marketing roadmap for both direct‑to‑physician and direct‑to‑patient initiatives, aligning with brand, content and commercial priorities Plan, launch, and optimize integrated digital campaigns across email, web, paid media, social, and search to drive engagement and conversion Ensure cohesive messaging and targeting across channels, leveraging data to personalize and automate outreach where possible Measure campaign performance and ROI, using insights to refine strategy Marketing Automation & CRM Lead campaign development, build‑outs, execution, and reporting within Salesforce Marketing Cloud Engage (preferred) If not Salesforce Marketing Cloud, demonstrate equivalent expertise in HubSpot, Marketo, or a comparable marketing automation platform Design and execute automated journeys and segmented campaigns for both clinician and patient audiences Manage email compliance (CAN‑SPAM, GDPR) and ensure CRM data hygiene in partnership with Sales Operations Website Development & Management Oversee the Naveris.com website, including strategy, UX optimization, and vendor management Partner with IT, Content, and Designers to enhance site design, SEO, and performance metrics Track and report on website engagement, lead flow, and conversion metrics using analytics tools such as Google Analytics, Tag Manager, and Search Console Content & Creative Collaboration Work closely with internal team and agencies in the creation of creative assets (emails, landing pages, ads, infographics, videos) that support campaign objectives Work closely with members of the marketing team to align content strategy into clear, compelling digital narratives appropriate for physician and patient audiences Analytics, Reporting & Optimization Define KPIs for digital performance across paid, owned, and earned channels Build dashboards to track campaign engagement, conversion, and pipeline contribution Continuously test, learn, and optimize creative, targeting, and channel mix to improve efficiency and impact Requirements Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Life Science or related field; advanced degree a plus 5–8+ years of digital marketing experience in diagnostics, life sciences, healthcare, or biotechnology. Direct experience in precision oncology diagnostics preferred Proven experience designing and executing omnichannel campaigns targeting both healthcare providers and patients Hands‑on experience managing and optimizing websites, SEO, and digital advertising campaigns (Google Ads, LinkedIn, programmatic) Proficiency in Salesforce Marketing Cloud strongly preferred; experience with HubSpot, Marketo, or Pardot accepted Strong analytical and reporting skills, with experience using Google Analytics, Tableau, Salesforce or equivalent tools Demonstrated ability to manage external agencies, creative vendors, and web developers Excellent communication skills and cross‑functional collaboration experience Comfortable operating in a fast‑paced, high‑growth commercial diagnostics environment Compliance Responsibilities Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) is a federal law that describes the national standards to protect sensitive patient health information from being disclosed without the patient’s consent or knowledge. All roles at Naveris require compliance with legal and regulatory requirements of HIPAA and acceptance and adherence to all policies and standards at Naveris. Personnel acknowledges they are personally responsible for reporting any suspected violations or abuse and are required to complete HIPAA training when joining the company. Why Naveris? In addition to our great team and advanced medical technology, we offer our employees competitive compensation, work/life balance, remote work opportunities, and more! Equal Opportunity Employer Naveris is an Equal Opportunity Employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We don’t just accept differences - we celebrate and support them. We do not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, retaliation, parental status, military service or other non‑merit factor. Seniority level Mid‑Senior level Employment type Full‑time Job function Sales, General Business, and Education Industries Wireless Services, Telecommunications, and Communications Equipment Manufacturing

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.