Trouvez votre prochaine opportunité

Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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KYB Onboarding Specialist

Pesa

Télétravail

Lieu
Remote (Worldwide)
Horaires
Full Time
Publié
17 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About Pesa Pesa is building modern financial infrastructure that enables businesses to move money globally. Our platform helps companies manage payments, treasury, and financial operations across multiple markets. As we scale, we are looking for a KYB Onboarding Specialist to support the onboarding and verification of business customers, ensuring that every client meets regulatory and compliance requirements while maintaining a fast and seamless onboarding experience. Role Overview The KYB Onboarding Specialist is responsible for reviewing and onboarding business customers to the Pesa platform. This includes conducting Know Your Business (KYB) checks, verifying company documentation, screening for sanctions and adverse media, and ensuring compliance with AML and regulatory requirements. You will work closely with Sales, Compliance, and Operations teams to ensure businesses are onboarded efficiently while maintaining a strong risk and compliance framework. Key Responsibilities Client Onboarding and KYB Review and process new business account applications. Perform KYB and KYC checks on new and existing clients. Verify corporate documentation including certificates of incorporation, shareholder registers, and director information. Review third-party AML and Regulatory Documents. Identify and verify Ultimate Beneficial Owners (UBOs) and corporate ownership structures. Ensure business cases to align with Pesa products and services. Compliance and Risk Assessment Conduct sanctions, PEP, and adverse media screening. Perform initial due diligence and risk assessments on prospective clients. Escalate high-risk or unusual cases to the Compliance team where necessary. Ensure onboarding procedures align with AML and regulatory requirements. Documentation and Record Keeping Collect and review required onboarding documentation. Maintain accurate client records and audit trails within internal systems. Ensure onboarding files meet internal compliance and regulatory standards. Collaboration Work closely with Sales and Customer Success teams to ensure smooth onboarding. Communicate with clients to request missing documentation or clarify information. Provide guidance to internal teams regarding compliance requirements. Process Improvement Contribute to improving onboarding workflows, tools, and compliance procedures. Support the development and maintenance of internal onboarding policies and controls. Help optimise onboarding timelines while maintaining regulatory standards. Requirements Experience 2+ years of experience in KYB/KYC, client onboarding, or compliance within fintech, banking, or financial services. Experience reviewing corporate structures and business documentation. Familiarity with AML, sanctions screening, and due diligence processes. A background reviewing AML policies and conducting risk assessments on high-risk businesses. Skills Strong analytical and risk assessment skills. Excellent attention to detail and documentation accuracy. Ability to manage multiple onboarding cases simultaneously. Strong written and verbal communication skills. Comfortable working with CRM systems and compliance tools. Nice to Have Experience working with fintech or payments companies. Familiarity with KYB screening tools. Knowledge of global regulatory frameworks and AML standards. Experience onboarding international businesses. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.