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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Lead Product Designer

Combine Global Recruitment

Télétravail

Lieu
Remote (Brazil)
Horaires
Full Time
Publié
17 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

This is a senior consulting design position. You'll shift between owning projects from start to finish — running discovery, getting stakeholders on the same page, setting direction — and doing the hands-on design work yourself when that's what the engagement calls for. The work centers on mature products already in the hands of real users. Success here means making what exists work better: streamlining workflows, tightening visual hierarchy, raising conversion, and cutting friction. There's little greenfield work and few obvious portfolio showpieces. If you take pride in making a live product measurably better for the people who rely on it daily, this will suit you. What we need 6–10+ years in UX or Product Design, preferably including consultancy, agency, or embedded-team work where client and stakeholder relationships were yours to manage. Proven range: able to lead a project or small team one week and work as a senior IC the next, depending on what the engagement requires. A history of strengthening existing products rather than launching new ones — with measurable gains in usability, conversion, or workflow efficiency to point to. Sharp visual and UI instincts for forms, workflows, CTAs, hierarchy, and layout, plus the ability to argue a layout choice on substance. Fluency working alongside engineers against shipped code — you can look at a live interface and diagnose the problems before you ever open Figma. Clarity in explaining the reasoning behind a design and the problem it solves, whether you're talking to an engineer or an executive. Experience running cross-functional workshops and leading business reviews or strategic planning sessions with senior stakeholders. Helpful, not required Design experience in regulated or enterprise contexts (finance, compliance, GRC, banking, and the like). Experience designing software that lives inside third-party platforms. Familiarity with established component libraries and design systems such as MUI. A track record of mentoring designers through critique and example. Practical HTML/CSS knowledge; JavaScript is a bonus. A degree in Design, HCI, Computer Science, Engineering, or something adjacent — or equivalent experience. What you'll be doing Owning design problems on your assigned projects: framing the question, carrying it through discovery, design, and delivery, and keeping stakeholders with you at every stage. Leading or contributing as the situation demands — directing the design effort at times, producing the work in Figma at others. Both should feel natural. Working closely with product managers and engineers to turn vague requirements into concrete, testable solutions, then iterating against what's actually been built. Running the full loop from rough exploration to high-fidelity handoff, validating with users at the moments where testing genuinely changes the answer. Facilitating workshops, design reviews, and working sessions with cross-functional and executive groups — making decisions visible and trade-offs explicit. Mentoring the designers around you and raising the standard of the work. Building lasting stakeholder relationships: understanding the real goal behind the request, and pushing back thoughtfully when the brief itself is off. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.