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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

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Technical Lead DevOps & Security

Srijan Technologies

Télétravail

Lieu
Remote (India)
Horaires
Full Time
Publié
13 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About US:- We turn customer challenges into growth opportunities. Material is a global strategy partner to the world’s most recognizable brands and innovative companies. Our people around the globe thrive by helping organizations design and deliver rewarding customer experiences. We use deep human insights, design innovation and data to create experiences powered by modern technology. Our approaches speed engagement and growth for the companies we work with and transform relationships between businesses and the people they serve. Srijan, a Material company, is a renowned global digital engineering firm with a reputation for solving complex technology problems using their deep technology expertise and leveraging strategic partnerships with top-tier technology partners. Be a part of an Awesome Tribe Must-have skills:- Azure platform security (primary):- Microsoft Entra ID (Azure AD): app registrations, service principals, OAuth2 scopes, delegated vs application permissions, On-Behalf-Of (OBO) token flows, consent model, resource-scoped permissions (Exchange App RBAC, RSC-style scoping) Azure API Management (APIM): authoring and staging policies, per-client policy keyed on client ID, correlation-ID handling, content-safety and token-limit policies Azure networking: NSGs, firewall / egress rules, private endpoints / private connectivity, subnet segmentation Azure observability: Azure Monitor diagnostic settings, Log Analytics, Microsoft Sentinel, OpenTelemetry, KQL for validation and evidence queries Engineering and DevOps:- Reading and reasoning about application source code to derive least-privilege scope (which MCP servers, tools, and Graph resources an agent actually calls, read vs write, target resources). This is the load-bearing skill for DC-IAM-1 Building a shared instrumentation library / SDK (structured event emission, schema conformance, mandatory-by-design) CI/CD and staged promotion through environments (DEV to UAT), infrastructure-as-config discipline Comfort with a native-first, GA-only stance: prefer existing generally-available Azure controls over custom code; no preview-tier dependencies Security engineering practice: Default-deny and least-privilege as defaults Fail-closed design (a control failure must never become a bypass) Proving enforcement with a negative test (the disallowed path is shown to be blocked, not just the allowed path working) Producing audit-grade evidence: before/after permission exports, allow/deny matrices, tamper/bypass tests, control-design and procedure writeups Nice to Have:- PlainID or another externalized policy decision point (PDP) / policy-based access control AI agent platforms, LLM gateways, MCP (Model Context Protocol) hubs and connectors LangSmith or similar LLM tracing tools Postgres (the MCP hub registration / scope model runs on it) Prior work in a regulated / financial-services environment and familiarity with control-audit expectations (design gates, ARB / TRC / SOC sign-off) Guardrail and content-safety tooling (Azure Content Safety, Prompt Shields, Groundedness) Working conditions and expectations Ground rules: native-first and GA-only; default-deny; fail closed for high-risk; one correlation ID end to end; confirm before changing shared platform config (APIM, network, identity changes affect every agent, so stage in DEV/UAT and validate before handoff) Release model: build and stage each control through DEV then UAT, complete positive and negative validation and sign-off at UAT, then hand off to the client, who promotes to PROD through their own change management Cadence: two-week sprints; MVP (audit-defensible, may be manual or lean on an existing process) for 7 of 8 controls by 9/25, then hardening to fully operational with evidence by mid-November Collaboration: coordinate with client platform (Calvin's team), Cloud (network segmentation), and SecOps (dashboards, log-schema ingestion); design gates reviewed by ARB / TRC / SOC before UAT-to-client handoff The real floor on speed is the DEV-to-UAT promotion cadence and per-control validation, not coding time. We build with AI coding agents assisting, so mechanical authoring compresses; the validation and sign-off floor does not What success looks like:- 7 of 8 platform controls at a minimally defensible (audit-holds-up) state by 9/25, DC-OBS-9 shortly after Each control shipped with the three-artifact trio: control design, documented procedures, and a test plan with evidence including the negative test Full McKinsey-built set hardened to fully operational with evidence by mid-November Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.