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was bieten wir? Bei DACHS IT sollst du nicht einfach nur „eine Stelle“ haben, sondern ein Arbeitsumfeld, das zu deinem Leben, deinen Stärken und deinen Zielen passt. Deshalb bieten wir dir: Remote-First als gelebtes Modell Wir arbeiten seit Jahren konsequent remote. Du entscheidest, von wo du am produktivsten bist – Homeoffice, Shared Office oder eine Mischung aus beidem. Flexible Arbeitszeiten mit Eigenverantwortung Du kannst dir deine Arbeit im Rahmen der Projekte zeitlich flexibel über die Woche einteilen. Uns sind Verlässlichkeit im Team und transparente Kommunikation wichtiger als Präsenz am Schreibtisch. Spannende Projekte statt Routine-Tickets Gemeinsam finden wir Projekte, die zu deinem Profil und deiner Entwicklung passen – z. B. Plattformaufbau, Cloud-Migration, Automatisierung, Operations oder technische Schulungen bei Kund:innen. Weiterbildung, Zertifizierungen & Wissensaustausch Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen sind fest eingeplant – mit Kostenübernahme und Freistellung. Dazu kommen interner Wissensaustausch, Sparrings auf Augenhöhe und Raum, dich fachlich wie methodisch weiterzuentwickeln. Moderne Ausstattung & Arbeitsumgebung Du erhältst moderne Hardware, die passende Software sowie das benötigte Equipment, damit du effizient und komfortabel arbeiten kannst. Attraktive Rahmenbedingungen Neben einem fairen Festgehalt bekommst du eine jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Je nach Rolle besteht zudem die Option auf einen Firmenwagen. Transparente Feedbackkultur & Entwicklung Wir setzen nicht auf jährliche Pflichttermine, sondern auf regelmäßige, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe – du gibst uns Feedback, wir dir. So wissen wir alle, woran wir sind, und können unsere gemeinsamen nächsten Entwicklungsschritte gezielt unterstützen. Gesundheit, Freizeit & Sicherheit Du erhältst 30 Tage Urlaub pro Jahr, die nicht verfallen, sowie zusätzliche Absicherung, zum Beispiel durch eine Gruppen-Unfallversicherung. So bist du nicht nur beruflich, sondern auch privat gut aufgestellt. Teamkultur & gemeinsame Erlebnisse Trotz Remote-First ist uns persönlicher Austausch wichtig: Wir treffen uns regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten – mal locker bei einem Get-together, mal zum gemeinsamen Workshop, mal aktiv bei Ausflügen – und sorgen so für echten Zusammenhalt abseits des Bildschirms. wen suchen wir? Als erfahrener Professional überzeugst du unsere Kunden durch ein souveränes Auftreten und fundiertes Wissen in Cloud- sowie Container-Technologien. Mit deinem empirisch-agilen Mindset entwickelst du passgenaue Lösungen und begleitest deren Umsetzung engagiert vor Ort oder remote. Dabei schätzen wir deine Eigeninitiative ebenso wie deine Teamfähigkeit und deine ausgeprägte Leidenschaft für die direkte Kundenberatung, bei Bedarf auch als Rufbereitschaft oder direkt vor Ort. was machst du bei uns? Als Senior DevOps Engineer betreust und berätst du unsere Kunden in allen technischen Fragen rund um die Themen Infrastruktur-Architektur, -Operations und -integration: Du trägst fundierte Empfehlungen zu Design- / Architektur-Entscheidungen bei. Du kümmerst dich um den Aufbau und die Integration von Plattformen, Pipelines und anderen Komponenten. Du erklärst Best Practices und vermittelst sie didaktisch. Du betreibst Fehlersuche/Debugging effizient und gibst die Erkenntnisse weiter. Du stellst Dokumentationen, Gits und andere Quellen zusammen, um tiefergehende Fragen zu beantworten. Du gibst technische Schulungen. Du berätst und vermittelst beim Umgang mit Drittanbietern / dem Herstellersupport. was bringst du mit? Technical Skills Must-have Kubernetes mindestens auf CKA/CKS-Level Alternativ OCP/OpenShift Kenntnisse mit Zertifizierung(en) oberhalb von EX180 Linux mit mindestens LPIC 1 (besser LPI-304/-305 oder gar „DevOps Tools Engineer“) alternativ RHCE Grundkenntnisse in Terraform und Ansible Projekterfahrungen mit und erweiterte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Cloud Stacks AWS GKE MS Azure OSP/Openstack Nice-to-have Contributer zur Kubernetes Entwicklung Erweiterte Terraform Kenntnisse Erweiterte Ansible Kenntnisse Kenntnisse der Go Language Soft Skills Must-have Deutsch und Englisch auf Business Level (C1/C2) in Wort und Schrift Berater-Mindset & -Skills Projekterfahrung im agilen Umfeld / mit Scrum Kanban-Kenntnisse Kommunikationsstark Moderations- und Deeskalationsmethoden Nice-to-have Scrum Master/PO Zertifizierung Lernmethodiken/Didaktik zur Schulungsdurchführung wie sieht der bewerbungsprozess bei uns aus? Wenn du dich bei uns bewirbst, begleiten wir dich transparent durch mehrere klar strukturierte Schritte. Uns ist wichtig, dass du jederzeit weißt, wo du stehst – deshalb erhältst du in jeder Phase zeitnah Rückmeldung und alle nötigen Infos zum weiteren Ablauf. In der Regel durchläufst du dabei folgende Schritte: Screening Wir sichten deine Unterlagen sorgfältig und bewerten, ob deine Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele zu der ausgeschriebenen Rolle und zu DACHS IT passen – auf dieser Basis entscheiden wir über eine Einladung zum Kennenlernen. Kennenlerngespräch In einem 30–45-minütigen Videocall lernst du ein Mitglied unseres Teams kennen. Ihr sprecht über deinen Hintergrund, unsere Kultur, Erwartungen beider Seiten und habt Raum für Fragen. Technisches Interview In einem 60-minütigen Termin löst du gemeinsam mit ein bis zwei unserer Consultants anspruchsvolle technische Aufgaben. Dabei geht es uns darum, deine Herangehensweise, dein Fachwissen und deine Zusammenarbeit im Team kennenzulernen. Persönliches Gespräch Anschließend triffst du unseren Geschäftsführer Alexander. Ihr besprecht verbleibende Fragen, Rahmenbedingungen und wie eine gemeinsame Zukunft bei DACHS IT konkret aussehen könnte. Angebot Stimmt die Vorstellung auf beiden Seiten, erhältst du ein Angebot von uns – transparent, nachvollziehbar und mit allen wichtigen Details. Originally posted on Himalayas