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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Senior Full-Stack Engineer (NestJS/React Native) - Full Remote Portugal

HumanIT Digital Consulting

Télétravail

Lieu: Remote (Portugal)
Rémunération: EUR 2200-2700 per monthly
Horaires: Full Time
Publié: 12 oct. 2026

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Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

ABOUT THE OPPORTUNITY Full-time, permanent position. We are hiring a Senior Full-Stack Engineer with a strong backend focus to join the team building a greenfield digital platform for a well-established international client operating in the travel and leisure sector. This is a fully remote role for candidates based in Portugal, with optional access to modern offices in Porto, Aveiro and Coimbra whenever you want to connect in person. You will own end-to-end technical delivery of features, spending most of your time on backend architecture and the remainder on mobile integration and deployment. Fluent English (written and spoken, C1 level) is required for daily collaboration with international teams. Portuguese is not required. Expected travel: 0–15%, depending on project and organisational needs. PROJECT & CONTEXT The platform is being built from scratch inside a large enterprise ecosystem, which means you will regularly drive technical conversations, align infrastructure decisions and collaborate on architecture with neighbouring teams working in different stacks (Kotlin / Spring Boot). The engineering culture is lean and self-organised: teams own their projects collectively, decisions are made close to the code, and there is no politics standing between you and shipping. You will design scalable backend services, own enterprise-grade identity flows, manage CI/CD for both backend and mobile, and shape the data and caching layers that underpin the product. WHAT WE'RE LOOKING FOR (Required) Proven experience operating at Senior level, driving architecture, data modelling and deployment strategies autonomously Deep, production-proven experience with Node.js (20 LTS / 22 LTS) and TypeScript 5.x, specifically using the NestJS framework (v10/v11) Strong hands-on experience with PostgreSQL 15/16: relational database design and query optimisation Solid experience with Redis 7.x for caching, session management and data structures Containerisation with Docker 24+ and Docker Compose, plus deploying and managing services on AWS ECS Strong familiarity with software design patterns and architectural rigour Hands-on experience with React Native (0.7x) and the Expo ecosystem (SDK 50+) for full-stack feature delivery Experience implementing complex identity and access management workflows with Auth0 Strong automated testing mindset across unit, integration and E2E, on both backend and mobile layers Fluent English (C1 or above) NICE TO HAVE (Preferred) Exposure to enterprise ecosystems with multiple parallel engineering teams Familiarity with Kotlin / Spring Boot services for cross-team integration Experience with infrastructure-as-code and AWS cost/performance optimisation Background in greenfield product development from zero to production Comfort using AI-assisted development tools transparently within an engineering workflow Compensation: €2,200 – €2,700/month net, depending on experience and seniority level. Why HumanIT people stay (4.4 Glassdoor, 89% recommend) 15th month salary Health insurance covering your family Birthday off Mobility program for digital nomads Real work-life balance Full benefits: What it's really like: Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.

CV Lettre de motivation

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.