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Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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GoHighLevel Dashboard & Automation Developer (Job ID: IOHGHL1)

InsideOutVAS

Télétravail

Lieu: Remote (India)
Rémunération: USD 1500 per monthly
Horaires: Full Time
Publié: 18 oct. 2026

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Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

🌟 Exciting Remote Opportunity! We're Hiring a GoHighLevel Dashboard & Automation Developer! 🌟 Are you an experienced GoHighLevel developer with strong web/internal tool building skills, API/webhook expertise, and workflow automation mastery? InsideOut Hiring is seeking a GoHighLevel Dashboard & Automation Developer to build a custom, two-way synced internal dashboard that serves as the single workspace for our global recruiting team! 🚨 IMPORTANT - Watch this quick Loom video on how to get hired: 🔗 🗣️ C1 ENGLISH LEVEL IS REQUIRED. The selected candidate will be speaking strictly in English during their whole shift. 🎙️ PLEASE SUBMIT YOUR RESUME AND AUDIO RECORDING IN ENGLISH. 📋 Job Details at a Glance Job Title: GoHighLevel Dashboard & Automation Developer Job ID: IOHGHL1 Industry: Recruitment & Headhunting Location: Fully Remote (Open globally, including India, Pakistan, South Africa, LATAM, PH) Job Status: Full Time / Contract Work Schedule: US Eastern Time (EST) business hours Salary: $1,500 USD / month 💰 Target Start Date: ASAP 🚀 🏢 About the Client InsideOut Hiring is a fully remote recruitment company. GoHighLevel (GHL) functions as our core CRM engine holding candidates, clients, pipelines, and communications. To maximize team efficiency, we are building a streamlined, purpose-built internal dashboard interface on top of GHL so our recruiters, sourcers, and admin staff can execute 100% of their daily work without ever having to log directly into GHL. 💼 About the Role You will own this project end-to-end—from requirements gathering to launch, documentation, and ongoing enhancement. You will connect the dashboard to GHL via API v2 and webhooks to ensure two-way data sync, design role-based screens for recruiters and management, and build automated workflows (GHL, Make, n8n, Zapier) that eliminate manual work. 🎯 Key Responsibilities 🖥️ Dashboard Development: Map team workflows; build role-based views for recruiters, sourcers, and management; create custom screens for candidates, job orders, client pipelines, tasks, calendars, and multi-channel messaging; set up KPI reporting dashboards. 🔄 GoHighLevel API Integration: Connect the custom dashboard using GHL API (v2), OAuth, webhooks, and custom fields/objects; structure data architectures and handle rate limits/error logging cleanly. 🤖 Workflow Automation: Build workflows in GHL, Make, n8n, or Zapier for candidate intake, CV parsing, automated interview scheduling, reminders, and candidate/client status updates. 📚 Documentation & System Ownership: Maintain system documentation, train internal team members, and continually optimize performance based on feedback. 🗓️ First 90-Day Success Milestones Days 1–30: Audit current GHL setup, interview the team, and deliver a written build plan with wireframes, data flows, and automation maps. Days 31–60: Launch a working V1 dashboard for the recruiter team with two-way GHL sync and core automations live. Days 61–90: Roll out to the entire team, deploy management KPI reporting, complete documentation/training, and transition day-to-day staff completely off GHL. ✅ Qualifications & Skills ⭐ Core Requirements: GoHighLevel Mastery: 2+ years of hands-on GHL experience (workflows, pipelines, custom fields, custom objects, snapshots). API & Integration Expertise: Proven experience using GHL API (v2), OAuth, and webhooks for real-time two-way syncing. Dashboard Development: Experience building custom web apps or internal tools via code (React, Next.js, Node.js, Python) or low-code platforms (Retool, Softr, Bubble, WeWeb, Glide). Automation Platforms: Advanced automation skills using Make, n8n, or Zapier. Data & Communication: Strong data structuring skills, self-directed project execution, and clear written/spoken English. 🌟 Preferred / Nice-to-Haves: Prior experience in recruitment/staffing or ATS platforms (Bullhorn, JobAdder, Recruit CRM). Experience with CV parsing tools, job board APIs (LinkedIn, Indeed), or AI candidate screening. Familiarity with data protection compliance (POPIA, GDPR) and basic UI/UX design. 🚀 Submit your application today and take the first step toward your next great opportunity! Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.

CV Lettre de motivation

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.