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Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

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Senior Consultant SAP HCM

Protera

Télétravail

Lieu: Remote (India)
Horaires: Full Time
Publié: 18 oct. 2026

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Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Job Title: Senior Consultant SAP Ariba Work Location: India (Remote) Shift: Europe Shift About the company: Protera is a Great Place To Work® Certified™ in India. Protera Technologies, is a global Total IT Outsourcing Services Provider for SAP-centric organizations. The Company was formed in the mid-90s to provide comprehensive end-to-end IT solutions for customers with SAP in the core of their IT resources. Protera Technologies has capitalized on its unbeatable experiences with SAP to evolve into a pioneer of end-to-end total IT Outsourcing global solutions that covers all IT needs of an organization. Since its founding in 1998, Protera Technologies is committed to enabling constant change while improving quality and reducing total cost of ownership for all IT resources of an SAP centric organization. Vision: Protera envisages to be the premier on-demand operational platform supporting all IT needs for SAP centric organizations. Mission: The company aims to deliver the best forward-thinking ITO Services Platform empowering organizations to leverage IT to drive business growth and efficiency gains. Values: Impact: Create intentional and meaningful interactions to improve, innovate and inspire. Curiosity: Stay curious about the evolution and journey of each other. Authenticity: High integrity individuals working together for the greater good. Celebration: Of our work, our people, our clients, our traditions, and our communities. To know more about us you can visit our website Role Overview: We are seeking a skilled Senior Consultant – SAP HCM to design, implement, and support SAP Human Capital Management solutions. This role requires strong functional knowledge of SAP HCM, hands-on configuration experience, and the ability to translate HR business requirements into effective system solutions. The role combines project delivery with ongoing application support to maintain reliable HR operations and improve business processes. The ideal candidate will work closely with clients and cross-functional teams to improve HR processes, support transformation initiatives, and deliver quality solutions while mentoring junior consultants. Key Responsibilities Solution Design and Delivery Lead SAP HCM requirements gathering, process workshops, solution design, and configuration. Translate business requirements into functional specifications and practical recommendations. Configure and support relevant SAP HCM areas, including Personnel Administration, Organizational Management, Time Management, and Payroll, according to project scope. Plan and execute functional testing, support user acceptance testing, and resolve defects. Prepare process documentation, configuration guides, and training materials. Integration and Cross Functional Alignment Collaborate with finance and technical teams to support integration between SAP HCM, SAP FI/CO, and related applications. Support employee and organizational data flows across SAP and third-party systems. Work with development teams on reports, interfaces, enhancements, and workflows. Transformation and Application Support Support SAP HCM implementations, upgrades, rollouts, and ongoing enhancements. Contribute to data migration, validation, cutover planning, and post-go-live support. Investigate functional issues, identify root causes, and recommend sustainable improvements. Apply appropriate controls for sensitive employee data and role-based access. Manage SAP HCM incidents, service requests, and configuration changes in line with agreed service levels Investigate recurring issues, perform root cause analysis, and coordinate fixes with technical teams and SAP support. Support release testing and regression testing, maintain support documentation, and communicate issue status to business users. Program and Team Leadership Own assigned HCM workstreams, including estimates, deliverables, risks, and dependencies. Communicate progress and recommendations to business stakeholders and project leadership. Mentor junior consultants and review deliverables for quality and consistency. Contribute to proposals, statements of work, and effort estimates. Requirements SAP HCM Expertise Strong working knowledge of the SAP HCM module and its core HR processes. Hands-on configuration and support experience in one or more core areas: Personnel Administration, Organizational Management, Time Management, or Payroll. Understanding of employee master data, organizational structures, personnel actions, and relevant business rules. Experience translating HR requirements into SAP functional designs. Implementation and Integration Experience Experience providing ongoing SAP HCM application support, including incident management, troubleshooting, and service request delivery. Experience delivering SAP HCM implementations, enhancements, or support engagements. Familiarity with integration between SAP HCM, finance, and external HR or payroll applications. Experience with testing, data migration, issue resolution, and deployment activities. Preferred Qualifications Experience supporting multi-country HR environments or complex organizational structures. Exposure to payroll processing, time evaluation, or employee and manager self-service. Experience in SAP transformation programs and HR process standardization. Nice to Have Skills SAP SuccessFactors experience, including Employee Central, Employee Central Payroll, or other SuccessFactors modules. Exposure to integration between SAP HCM and SAP SuccessFactors. Familiarity with SAP Fiori, SAP Integration Suite, or HR reporting and analytics. Relevant SAP HCM or SAP SuccessFactors certification. Key Competencies Strong analytical and problem-solving skills. Clear communication and effective stakeholder management. Ability to turn business requirements into maintainable SAP solutions. A collaborative approach to delivery, mentoring, and knowledge sharing. Education and Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Information Systems, or a related field. 7+ years of SAP HCM experience, including full lifecycle implementations and ongoing application support. Experience in SAP transformation programs and client-facing delivery. Benefits Work from Home set-up Comprehensive medical benefits Gratuity, PF, EPS and Bonus, NPS Shift Allowances On-call Allowance Health and wellness Allowances Learning and Development Allowances No question asked certification policy Certification Bounty Bonus Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Vérifiez sur le site de l’entreprise que le poste est toujours ouvert et conservez sa référence.
Repérez les exigences essentielles et choisissez des exemples réels de votre expérience.
Contrôlez la langue demandée, vos coordonnées, les liens et le fichier à envoyer.
Notez l’entreprise, le poste, la date d’envoi et la prochaine étape pour éviter les doublons.

CV Lettre de motivation

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.