Trouvez votre prochaine opportunité

Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Effacer les filtres

Résultats : 13 772

← Retour aux résultats

Founding Engineer

Bota

Télétravail

Lieu
Remote (United States)
Horaires
Full Time
Publié
13 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

About Bota Bota builds AI hardware products that bring real-world context into AI and agentic workflows. We are backed by top-tier institutional investors and angels, including Andreessen Horowitz. Our cofounders are repeat founders who previously built and exited a Y Combinator-backed startup together. We believe the quality of AI is fundamentally limited by the quality of the context it has access to. Today, much of the most valuable real-world context — conversations, environments, interactions, and events happening outside the screen — is still missing from AI systems. Bota is building the hardware layer that captures and brings this critical real-world context into AI and agentic workflows, enabling AI to understand more of what is happening in the physical world and act on it. Role: Founding Engineer (Full Stack) We’re seeking a hands-on founding engineer who can design, build, and ship core components of our platform. You’ll wear many hats, from architecture and implementation to debugging and optimizing, with a focus on delivering delightful, robust software. What you'll do Architect and implement the core full-stack product, from backend services to frontend interfaces -Own and drive end-to-end technical decisions, including technology stack, coding standards, testing strategies, and deployment pipelines Build maintainable, scalable APIs and data models; ensure performance, reliability, and security Collaborate with product, design, and early customers to translate ideas into practical, high-impact features Establish development processes, CI/CD, and instrumentation to enable rapid, quality software delivery Mentor and collaborate with future engineers as the team grows Continuously improve the system with refactors, performance optimizations, and technical debt management Participate in shaping company culture, recruitment, and long-term technology strategy What you should bring Proven full-stack development experience with end-to-end ownership of products or components Strong backend experience (e.g., API design, databases, scalability, security) and a solid frontend skillset (modern frameworks, responsive UI, accessibility) Proficiency in at least one modern language for the backend (e.g., Node.js, Python, Go, Ruby) and one for the frontend (e.g., React, Vue, Svelte) Familiarity with cloud infrastructure, containerization, and deployment (e.g., AWS/GCP/Azure, Docker, Kubernetes) Experience building and operating at startup scale: shipping quickly, iterating based on feedback, and handling ambiguity Excellent problem-solving, communication, and collaboration skills A founder mindset: high ownership, bias for action, and comfort in a fast-paced, evolving environment Nice-to-have Prior startup or early-stage company experience Experience with data modeling, analytics, and experimentation Contributions to open source or side projects demonstrating initiative Knowledge of security best practices and observability tools Role benefits and team culture High-impact, foundational role with significant influence over product and company direction Equity in a transparent, mission-driven startup Flexible work environment with a strong emphasis on work-life balance Opportunities for professional growth, mentorship, and leadership as the team scales Collaborative, inclusive culture that values curiosity, experimentation, and ownership Location and time Location flexible; possibility of remote work with occasional in-person collaboration Competitive compensation aligned with experience and market norms Flexible hours with a results-oriented approach What success looks like after 90 days A well-architected core stack with key features implemented and a clear plan for next phases A runnable, well-tested codebase with CI/CD pipelines and basic telemetry Early adopters engaged, feedback integrated into the roadmap, and a visible contribution to product direction A collaborative, growing engineering team and a startup-ready engineering culture If you’re excited to build a foundational platform and shape the future of Bota, we’d love to hear from you. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.