Trouvez votre prochaine opportunité

Recherchez des offres par métier, compétence et lieu. Vérifiez les exigences avant de préparer votre candidature.

Une recherche utile ne s’arrête pas à un intitulé séduisant. Comparez les missions, les exigences et les conditions avec votre expérience. Ce guide vous aide à sélectionner des opportunités, préparer des documents pertinents et vérifier où déposer chaque candidature.

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

Effacer les filtres

Résultats : 14 057

← Retour aux résultats

IT Operations Engineer

gaiia

Télétravail

Lieu
Remote (Canada)
Rémunération
USD 85000-115000 per annual
Horaires
Full Time
Publié
18 oct. 2026

Avant de postuler, confirmez sur le site de l’entreprise que l’offre est toujours ouverte et consultez les conditions complètes.

Description du poste

L’interface est en français. Les intitulés et descriptions publiés par les entreprises restent dans leur langue d’origine, qui peut être l’anglais.

🤙🏼 About gaiia At gaiia, we're building the leading platform for Communications Service Providers (CSPs) that truly care about their customers. Our core product is an operating system (OS) for telcos that manages billing, operations, automation and everything in between. We're passionate about taking care of our people, and it's not just lip service. We want you to focus on your job while we care for everything else. We offer competitive pay and benefits, attractive stock options, unparalleled transparency, and a 100% remote environment. We're excited to have you join us for your next career adventure! 🎭 Role & Team We're looking to hire an IT Operations Engineer with a builder's mindset, profound curiosity and legendary communication abilities to own internal IT at gaiia. This is a true one-person IT army role: you'll build and run the function end to end, creating the systems and processes that keep our team productive, secure, and supported. As the first hire in this role, you’ll report directly to the CTO and have the opportunity to shape the IT function while growing your career as gaiia scales. You will be the go-to person for: access and permissions, device management, internal support, and the automations that make all of it run smoothly. You will also work closely with Engineering Leadership and the Platform squad on security and compliance topics, including our SOC 2 program. In short: you’ll handle internal support requests while also building systems and automations that reduce recurring issues and make you and the team more productive. 📽 What is your team working on? Our internal IT stack includes Rippling (HRIS & MDM), Apple Business Management, CrowdStrike, Google Workspace, Slack, Notion, and gaiia’s Workflow Builder. More pragmatically, you will: Administer our SaaS tools: users, groups, licenses, billing and settings. Manage access and permissions: process access requests, maintain SSO and Google Groups, and keep access least-privilege and auditable. Run the IT side of onboarding and offboarding: make sure every new hire is ready on day one, and every departure is fully revoked across all our tools, with the right evidence. Own our laptop fleet: maintain our Rippling MDM and Apple Business Manager setup (security settings, app deployments, OS updates), troubleshoot device issues, and handle wipes and buybacks. Be our internal helpdesk: be the first line of support for teammates, from locked laptops to broken SSO. Support security and compliance: SOC 2 evidence, access reviews, device compliance, vendor inventory in Drata, and yearly IT policy reviews. Most importantly: Build automations that make your life easier. Workflows, AI skills and autonomous agents, and anything else that turns recurring requests into self-serve experiences. Here are some actual projects you would have worked on recently: MDM pipeline overhaul: You'd have diagnosed why newly purchased laptops were shipping without their security software, traced it to broken packages and an overly narrow assignment rule, and rebuilt the deployment so every device is protected from first boot. You'd then have documented the whole purchase-to-managed-device pipeline as a reference anyone can use to debug and audit our fleet. Self-serve access requests: You'd have replaced ad-hoc DMs with a Slack workflow, so every access request is captured, routed and traceable, making both day-to-day support and SOC 2 audits much easier. Employee offboarding flow: You'd have turned offboarding into a repeatable checklist driven by our vendor inventory, so every access is revoked quickly, shared credentials are rotated, devices are recovered or wiped, and audit evidence is generated along the way. 🎖️ Qualifications At least five (5) years of experience in IT administration or IT operations, ideally in a remote-first SaaS company. Automation capabilities are a must: you've built real workflows with tools like Zapier, n8n, Slack Workflow Builder or Retool, and you're comfortable with APIs, webhooks and light scripting. This will be useful as you automate tasks in gaiia’s (epic) Workflow Builder. Hands-on experience with macOS device management (Rippling, Jamf, Kandji or similar) and Apple Business Manager. Strong admin experience with common startup tools: Google Workspace (SSO/SAML, groups), Slack, Notion and password managers. You are very familiar with AI: you use AI tools daily and know how to set up MCPs, build AI skills and workflows that remove repetitive work. A security-first mindset and the professionalism that comes with high-trust admin access. You have a service-oriented and collaborative personality, with clear, patient communication for technical and non-technical teammates alike. You take ownership, bring order to fuzzy problems and document what you build. 🪄 Nice-to-haves Experience in cybersecurity. Experience with compliance frameworks and tooling (SOC 2, ISO 27001, Drata, Vanta or similar). Experience in software QA. Experience in software development. 💰 Salary At gaiia, we have a transparent salary philosophy and a robust evaluation and compensation framework. It translates to a fair and impartial model where salaries are published internally, healthy discussions about compensation and performance can exist, and taboos are removed. The salary range for this role is $85,000-$115,000. 🔆 Benefits Flexible 25 days vacation. Stock Options Plan. Group Insurance. Telemedicine. Life and Health Spending Accounts. Group Retirement Savings Plan (RRSP). Flexible working hours & all-remote work. We are an equal-opportunity employer committed to inclusivity and diversity. Our workplace is fully remote and boasts accessible technologies, ensuring all team members can thrive. Should you require accommodations due to a disability during the application process, please contact us at 581-996-9639 or as per the Accessible Canada Act and human rights legislation. We're here to support you every step of the way. Originally posted on Himalayas

Recherchez, comparez et préparez votre candidature

Commencez par un métier ou une compétence que vous souhaitez utiliser. Ajustez les filtres de lieu et de métier, puis ouvrez les offres pour comparer les responsabilités. Si vous ne trouvez aucun résultat, essayez un terme plus court ou retirez un filtre à la fois.

Distinguez les exigences indispensables des préférences. Vérifiez les horaires, la rémunération et le lieu lorsqu’ils sont indiqués. Un poste à distance peut imposer un pays de résidence, une autorisation de travail ou des horaires compatibles. Confirmez la disponibilité et les conditions complètes auprès de l’entreprise.

Choisissez des exemples réels de votre expérience qui répondent aux besoins du poste. Expliquez votre contribution et n’utilisez des chiffres que si vous pouvez les justifier. Suivez les consignes de l’entreprise et vérifiez vos coordonnées, le contenu et le PDF avant l’envoi.

Avant d’envoyer votre candidature

Questions sur la recherche d’emploi

Pourquoi certaines annonces sont-elles en anglais ?

Les employeurs rédigent leurs propres intitulés et descriptions. Nous conservons ces textes pour ne pas modifier les exigences ou les conditions. La navigation et ce guide sont en français. Si une recherche en français ne donne rien, essayez aussi le métier ou la compétence dans la langue de l’annonce, par exemple « software engineer ».

Un poste à distance permet-il de travailler depuis n’importe quel pays ?

Pas nécessairement. L’entreprise peut limiter les pays de résidence, exiger une autorisation de travail ou imposer des horaires. Consultez l’annonce originale. Si ces informations manquent, demandez confirmation à l’employeur avant de considérer que le poste est accessible depuis votre lieu de résidence.

Que faire si aucun résultat ne s’affiche ?

Essayez un intitulé plus général ou une seule compétence et retirez les filtres un par un. Les intitulés varient selon les entreprises. Si une annonce précise a disparu, recherchez sa référence sur la page carrières de l’entreprise ; élargir la recherche ne rouvre pas un poste fermé.

Ma candidature est-elle envoyée depuis ResumizeAI ?

Le bouton de candidature ouvre un site externe. Suivez les instructions de l’employeur ou du prestataire de recrutement et confirmez l’envoi sur ce site. Préparer un CV dans ResumizeAI ne dépose pas de candidature. Si le lien mène seulement au site de l’entreprise, recherchez d’abord le poste concerné.

Comment adapter mon CV et ma lettre de motivation ?

Reliez les exigences à des projets, missions et résultats que vous pouvez expliquer. Mettez en avant votre expérience pertinente sans inventer de compétences. Dans la lettre, expliquez votre intérêt avec un exemple concret. Respectez la langue et le format demandés, puis relisez les deux documents avant de les envoyer.