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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior Frontend Engineer

Startup Talents

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Retribución
USD 220000 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
14 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

This is a remote position. A leading provider and Developer of DeFi infrastructure and software, building the next generation of on-chain finance and DeFi liquidity infrastructure on Solana, and offering a dual-protocol system designed to help safeguard traders from major market events for the safety and growth of crypto worldwide. Their offer tackle current DeFi platforms reliance on over-collateralized lending, forcing users to lock up liquidity, juggle multiple protocols, and face high liquidation risks. Their solution enables under-collateralized borrowing, programmable margin accounts, and composable strategies, all through one seamless app. It unlocks capital efficiency, reduces risk, and makes DeFi more accessible and powerful. MISSIONSAs aa Lead/Senior Front-End Engineer to own and drive the frontend of the Product's platform. You embody a foundational hire and will shape the company's product user experience, architecture, and frontend culture. As the go-to person for all things frontend, you'll: - Lead FE development across the App portfolio, including margin dashboards, Recipes, restaking flows, and advanced DeFi integrations. - Design, implement, and maintain a scalable frontend architecture (React/TypeScript). - Own Solana integrations: from transaction flows to real-time on-chain data visualization. - Collaborate closely with design, backend, and product to define and deliver features. - Establish best practices for code quality, testing, and deployment. - Help build and mentor the frontend team as the App grows. Responsibilities: - Lead FE vision: Define architecture, frameworks, and coding standards. - Build & ship: Develop core UI/UX features with React, TypeScript, and Solana web3 libraries. - Integrate deeply with Solana: Wallet adapters, transaction flows, margin accounts, adapters (e.g., Jupiter), and restaking systems. - Optimize UX: Create responsive, real-time, high-performance interfaces. - Collaborate: Partner with backend and product teams to deliver roadmap milestones. - Mentor & scale: Guide future FE hires, review code, and foster engineering excellence. ​ Requirements Must have: - Strong experience building and shipping production frontends (React + TypeScript). - Proven Solana expertise: wallets, web3 libraries, transaction flows, and on-chain integrations. - Experience with real-time data, state management, and error handling in blockchain UIs. - Track record of leading projects or teams — ownership of architecture and delivery. - Excellent communication and collaboration skills in startup environments. Nice to have: - Experience with DeFi protocols, margin trading, or restaking mechanics. - Prior startup or founding engineer experience. - Contributions to open-source Solana or DeFi projects. Benefits Contract : Permanent role (Hybrid remote) in Paris (France) or other EU countries or US (EST times) Remote first company : flexibility to work fully remotely or at an office location of your preference within the European Union. Salary: to 220k USD (or 190 K€) per year on a full-time permanent work contract. Equity: 100-200 stock options vested over 4 years with a one-year cliff. Benefits: healthcare and life insurance, retirement plan, sponsored transportation, gym, lunch card, home office equipment, and other perks. Recruitment process : Founder / CEO Interview to understand your background, motivations, and high-level alignment with the company’s mission. (career journey and goals, interest in the company and the role, culture fit assessment) : 45 minutes Technical Interview to assess technical skills and problem-solving ability relevant to the position. (Practical problem-solving or coding exercise, discussion of past projects and technical decisions, evaluating depth of expertise and approach to challenges) : 60 minutes Group Interview to determine cultural and interpersonal fit (Collaboration and communication style, alignment with the company’s values, work ethic, ownership, and adaptability), team dynamics and personality alignment : 45 minutes Final Interview with the CEO to ensure mutual clarity and readiness to move forward. (Expectations, offer details, next steps, remaining questions) : 30 minutes Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.