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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Java Full Stack Lead with React

Akri Solutions

Trabajo remoto

Ubicación: Remote (United States)
Jornada: Full Time
Publicado: 10 oct 2026

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Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Application Sr. Lead Developer As an Engineering Lead for the application delivery team, you will be responsible for leading a talented team of engineers (DEV&QA). You will demonstrate high technical acumen, solution design capability, and strong hands-on expertise in the development of technical solutions for complex business requirements. You will play leading role in providing the technical guidance to the team, best practices adoption, fostering collaborative & dynamic team built-up ensuring successful development and delivery of high-quality enterprise applications/systems. Core Responsibilities (Team & Delivery Leadership): Develop and maintain full-stack web applications using MongoDB, Express.js, React(MERN stack), and Node.js. Design and implement RESTful APIs to support front-end functionality. Build responsive and dynamic user interfaces with React, ensuring seamless user experiences. Optimize MongoDB queries and manage database schemas for performance and scalability. Deploy and manage applications on cloud platforms, ensuring high availability and reliability. Collaborate with cross-functional teams to define, design, and ship new features. Lead the development team in designing and building scalable applications using Java (Spring Boot) and React. Architect and develop microservices-based back-end solutions in Java. Oversee the development of user-friendly front-end interfaces with React. Provide technical guidance, conduct code reviews, and mentor junior developers. Manage project timelines, resources, and deliverables, ensuring on-time delivery. Collaborate with stakeholders to gather requirements and ensure alignment with business goals. Core Skills: 9+ years in Java J2EE building web applications, spring technologies/frameworks (Spring Core, Spring MVC, Spring Cloud, Spring Boot) and tools. Java, JEE & spring technologies/frameworks (Spring Core, Spring MVC, Spring Cloud, Spring Boot) and tools. 5+ years of experience with related frameworks and technologies (Hibernate, Restful services Spring JDBC, MVC etc.) Strong experience with Microservices, Spring Boot / Spring framework, Rest API, JPA. 8+ years of experience in web development using HTML, CSS and JavaScript including ES2016+ Minimum 2 years of experience of REACT tools including React.js, Webpack, Redux and Flux Experience with user interface design Knowledge of unit testing frameworks like Mocha and Jest Experience with browser based debugging and excellent troubleshooting skills Knowledge on system architecture (N-Tire, Microservices, Cloud-native). Strong knowledge of system design principles for scalable, high-performance, and extensible solutions for enterprise grade distributed and services systems. Significant knowledge of Oracle PL/SQL and SQL. Experience with Oracle Web logic, Tomcat to include installation, configuration, troubleshooting. Working experience of Spring Boot application configuration, deployment and troubleshooting on server platforms Oracle Web logic/Tomcat/Cloud. Experience with API management and Cloud-based platforms and services (AWS, Google). Working knowledge of Dev-Ops: Git, Jenkins, CI/CD pipelines, etc. Understanding of Test-Driven Development practices as well as Automation and Unit Testing. Strong Analytical Skills. Working knowledge on system observability/monitoring and alerting. Experience Architecting and developing large scale Enterprise applications. Proficient with software development lifecycle (SDLC) methodologies like Agile, Test- driven development. Any experience in building applications for financial industry is a plus Education: Bachelors or higher degree in Computer Science, Engineering, or a related field. Proven experience (12+years) in Engineering role. 3+ Years experience as Engineering/Technical lead role with MERN stack (MangoDB + React full stack). Excellent communication skills and the ability to collaborate effectively with cross-functional teams. Demonstrated experience in delivering complex enterprise grade software solutions. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Comprueba en la página de la empresa que la vacante sigue abierta y guarda su referencia.
Identifica los requisitos esenciales y elige ejemplos reales que demuestren tu experiencia.
Revisa el idioma solicitado, los datos de contacto, los enlaces y el archivo que vas a enviar.
Anota la empresa, el puesto, la fecha de envío y el siguiente paso para evitar solicitudes duplicadas.

Currículum Carta de presentación

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.