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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Sr. Manager, Balance & Emerging Products

MoneyGram

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Worldwide)
Retribución
USD 190000-200000 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
10 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Sr. Manager / Director, Balance & Emerging Products MoneyGram — Digital (MGO) — Remote-Friendly About MoneyGram MoneyGram is one of the most trusted names in global payments, serving over 50 million customers a year across 200+ countries through nearly 500,000 retail locations and a rapidly expanding digital platform. We process billions annually and are in the middle of one of the most compelling transformations in global fintech. We are moving beyond send and receive. On our new app infrastructure, MoneyGram is becoming a multi-product financial super-app – bringing together money transfer, balance, bill pay, mobile top-up, and marketplace offers into a single, seamless digital experience. Balance is the newest of those products, the least proven, and the one we most need to get right. The Opportunity Millions of customers use MoneyGram Online to send money. Now they can use MoneyGram for so much more – including Balance, our stored-value account, which is live, early and not yet adopted at the rate it should be. The Director of Balance & Emerging Products owns the business side of everything MoneyGram Online does that is not money transfer: Balance, Domestic and International Bill Pay, and Mobile Top-Up. Balance is the priority. Your first job is to work out who it is for, why they are not using it, and what has to change — then prove it with a cohort that repeats and build the go-to-market motion that scales it. This is not a product role. Product leads own the roadmaps. This is the commercial seat: market selection, pricing, adoption and the cohort economics that tell us whether growth compounds. If you think in LTV and stacked cohorts, and you have taken a consumer financial product from early to working, this is an opportunity to launch something zero to one on top of a customer base most fintechs spend years trying to build. What You Will Do Cross-Product Growth Own the business strategy for Balance, Domestic Bill Pay, International Bill Pay and Mobile Top-Up, partnering with each product lead. Identify where customers are dropping off or not adopting additional products, and work with product and CRM to address friction. Represent the customer perspective in product prioritization discussions — connecting roadmap decisions to retention and ARPU outcomes. Partner with the Global CRM and Marketing leads to design lifecycle journeys, cross-sell campaigns, and re-engagement programs. Primary early focus will be launching our new flagship product Balance – defining the business model, diagnosing current adoption challenges, and building the first cohorts of customers. Market Selection & Go-to-Market Choose and sequence launch markets for each emerging product, and defend the choice on customer behavior, competitive set, regulatory requirements and cost to serve. Design the launch playbook – positioning, funding methods, partnerships, lifecycle messaging — and make it repeatable market to market. Work with local market leads and Retail to use what MoneyGram already knows about these customers. Pricing Own pricing strategy for Balance and the broader emerging product suite, setting and testing it with the Pricing team. Build the model that connects pricing to adoption, retention and contribution, including where we give up fee revenue to win the relationship and drive higher money transfer engagement. Track competitive positioning in each priority market. Cohorts, LTV & Measurement Own the analytical frameworks – cohort retention, multi-product adoption curves, LTV and ARPU by segment and market. Build the models yourself and use them to decide where to invest and where to stop. Partner with Global CRM to turn strategy into lifecycle journeys, cross-sell campaigns and in-app placement, and own the loop from results back to strategy. Present performance and recommendations to senior leadership. Who You Are Experience 5-8 years in consumer fintech, remittance, digital financial services or an adjacent consumer business. Has taken a consumer financial product or remittance market from early adoption to repeatable growth, with specific cohort results you can speak to. Track record of improving customer retention, increasing ARPU, or driving multi-product adoption – with specific, measurable results. Experience with stored value, wallets, cards or accounts – you understand how these products earn and what makes customers fund them, preferred. Capabilities Analytical – comfortable with cohort analysis, LTV modeling, and engagement metrics; can build the framework, not just read the dashboard. Strategic – can identify which customer segments and product combinations represent the largest opportunity, and build a credible plan to capture it. Collaborative – works effectively with product, CRM, and marketing teams without needing to own them; earns influence through quality of thinking. Clear communicator – can present a retention strategy to a CFO and write a CRM campaign brief in the same week. Why MoneyGram, Why Now MoneyGram has a customer base most fintech companies spend years trying to build – financially underserved consumers with real, recurring financial needs and an existing reason to trust us. We have the platform, the product suite and the intent to serve them far more deeply than we do today. Balance is the clearest expression of that and the least figured out. This role is a rare opportunity to be at the center of that transformation: building the playbook for how MoneyGram grows from a transaction company into a financial relationship company. If that challenge excites you, we’d like to talk. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.