Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior Full Stack Engineer, Product (React, TypeScript, Go)

The Blond HR

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Retribución
USD 180000-320000 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
14 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Building high-impact products from anywhere in North America theBlondHR operates at the intersection of HR operations, talent strategy, and technology, helping startups and growing businesses scale with purpose. In this role, you will own core product features across a React, TypeScript, and Go stack for a venture-backed SaaS company. The team is building a new generation of marketing and growth products, with a focus on interfaces that let non-technical users work confidently with advanced features. About the role You will own features end to end and work directly with customers, designers, and product managers to understand real-world behavior. You will also work alongside ML engineers to surface insights that help marketers make confident decisions. A typical day involves: Architecting and building features end to end for new marketing and growth products Collaborating closely with customers and cross-functional partners to shape what gets built Working with ML engineers to bring insights into the product Problems you may work on: A deep analytics and observability platform that surfaces key marketing insights Integrating complex ML models into a highly interactive user interface Intuitive interfaces that let marketing and growth teams set up complex experiments Tech stack: React, TypeScript, Go, SQL What we are looking for Experience 5 to 12 years in software engineering, at senior level or above, in user-facing, product-centric roles 2+ years at a fast-paced startup (Series A to D) building SaaS products with a high engineering bar A clear growth trajectory across roles, such as internship conversions, ownership, and promotions Experience with customer-facing products and fast feedback loops Technical skills Full stack depth: API design, database migrations, table design, general SQL, and quality frontend UIs Proficiency in TypeScript and SQL, with some Go Strong understanding of backend API design and data models Solid CRUD application experience and a track record of building user interfaces from zero to one Preferred Able to independently lead and architect complex frontend systems Education Undergraduate degree in CS, Math, Stats, Physics, or EE from a top 40 university Soft skills Strong communication, curiosity, high aptitude, and comfort in a fast-paced environment Compensation and terms Base salary: $180K to $320K Equity: ISO stock options Full-time, fully remote across the US or Canada Visa support: open to transfers (OPT, H1B transfer) and able to sponsor H1B transfer, TN, O-1, and similar How to apply Apply with your resume & cover lettter. In your letter, please include: A project you owned from 0 to 1: the problem, and how you solved it Your salary expectation Any other mid or late stage processes you are currently in How actively you are exploring new opportunities Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.