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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

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Technical Account Manager, APAC

BioCatch

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Australia)
Jornada
Full Time
Publicado
14 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Description BioCatch is the leader in Behavioral Biometrics, a technology that leverages machine learning to analyze an online user’s physical and cognitive digital behavior to protect individuals online. BioCatch’s mission is to unlock the power of behavior and deliver actionable insights to create a digital world where identity, trust, and ease coexist. Today, 34 of the world's largest 100 banks and 210 total financial institutions rely on BioCatch Connect™ to combat fraud, facilitate digital transformation, and grow customer relationships.. BioCatch’s Client Innovation Board, an industry led initiative including American Express, Barclays, Citi Ventures, and National Australia Bank, helps BioCatch to identify creative and cutting edge ways to leverage the unique attributes of behavior for fraud prevention. With over a decade of analyzing data, more than 80 registered patents, and unparalleled experience, BioCatch continues to innovate to solve tomorrow’s problems. For more information, please visit . Position: Technical Account Manager, APAC Location: Australia, Remote | Travel: Up to 10% About the Role We are seeking a highly skilled Technical Account Manager (TAM) to join our APAC team. In this pivotal role, you will be the primary technical partner for our top-tier enterprise customers, ensuring they maximize the value of our behavioral biometrics fraud prevention platform. As a trusted advisor, you will own the technical health of your assigned accounts, serve as the escalation point for complex issues, and bridge the gap between customer requirements and our internal product, engineering, and support teams. You will play a vital role in our customers' post-deployment journey, fostering long-term success through technical expertise, proactive optimization, and strategic partnership. Key Responsibilities 1. Strategic Technical Account Ownership Serve as the primary technical point of contact, building deep, trust-based relationships with customer IT, security, and operational teams. Act as a technical advisor, guiding customers on platform performance, architecture, and operational best practices. Advocate for customer needs internally, orchestrating cross-functional efforts with Product, Engineering, and Solutions teams to drive product roadmap and service enhancements. 2. Incident Management & Resolution Own the end-to-end resolution of complex technical escalations and high-impact incidents. Act as the "single-threaded" coordinator during outages or critical issues, ensuring clear, consistent, and timely communication with stakeholders. Drive robust root-cause analysis (RCA) and implement preventative measures to ensure platform stability. 3. Performance Optimization & Governance Conduct regular technical and operational business reviews to demonstrate platform value and identify optimization opportunities. Proactively monitor environment health, identify potential risks, and execute mitigation strategies. Ensure rigorous adherence to SLAs and operational standards, helping customers maximize the effectiveness of their fraud detection workflows. 4. Integration & Technical Delivery Provide technical leadership for platform upgrades, integration changes, and new feature rollouts. Manage the full lifecycle of technical implementations, from discovery and consultancy through to testing and go-live. 5. Value Enablement & Innovation Educate customer teams on platform capabilities and best practices to drive adoption and long-term ROI. Contribute to internal knowledge bases and documentation to scale support and self-service capabilities. Leverage data-driven insights and AI-driven automation to enhance customer outcomes and internal operational efficiency. Requirements Experience: 3+ years in a technical, customer-facing role (e.g., TAM, Technical Support Lead, or Solutions Engineer). Technical Proficiency: Deep understanding of enterprise SaaS, distributed systems, and API architectures. Proficiency in scripting (JavaScript or Python) for troubleshooting and automation. Strong analytical skills: ability to parse logs, identify system patterns, and troubleshoot complex technical flows. Familiarity with data platforms (e.g., SQL, Elastic, Snowflake, Tableau, or PowerBI). Knowledge of authentication protocols (Certs, IP whitelisting, Session management). Communication: Exceptional ability to synthesize complex technical concepts for both executive stakeholders and technical peers. Preferred Qualifications: Experience with mobile environments (SDK integration, debugging, app behavior). Experience in the financial services, banking, or fraud prevention sectors. Hands-on experience with AI tools or advanced automation frameworks. Other Ownership & Accountability: A proactive, "can-do" mindset with the drive to resolve issues independently. Strategic Influence: Ability to influence stakeholders without direct authority. Adaptability: A structured, process-oriented thinker who is also a self-directed learner (autodidact). Empathy: High emotional intelligence, capable of balancing deep technical depth with a customer-first approach. Collaboration: A team player who thrives in both independent assignments and cross-functional project environments. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.