Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Global SEO Manager | Start-Up MNC | Fintech | Crypto | HKD 40,000

JF Talent Consulting Group (Global)

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Hong Kong)
Retribución
HKD 40000-50000 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
20 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About Our Client Our client is one of the fastest-growing Fintech CFD brokers and is regulated by FCA (UK), FSCA (South Africa), FSC (Mauritius). The footprints crossing SEA and Europe with an international team over 350+professional. About The Role The key focus of the Senior Global SEO Manager in growing the organic search presence across the international markets, with key primary results of boosting traffic, client acquisition, create trustworthy, high-ranking pages that follow financial marketing rules. Key Responsibilities Onsite SEO (Website Optimization) Keyword Optimization: Research and choose the best financial keywords for each country. Site Setup & Speed: Make sure websites load fast, work perfectly on mobile, and are easy for search engines to crawl. Global Setup: Ensure websites are set up for different countries and languages properly. Content Updates: Keep our existing blog posts and product pages fresh, accurate, and highly relevant. Offsite SEO (Branding & Reputation) Link Building: Get high-quality links and mentions from trusted financial websites, news outlets, and blogs to build our domain authority. Brand Trust: Manage brand's reputation across the web, ensuring public reviews and financial directory listings are accurate and positive. Competitor Analysis: Identify rival businesses, strategies, strengths and weaknesses to find the competitive edge of market-share expansion Organic Conversion (Client Acquisition) Targeting Ready-to-Buy Users: Focus on "high-intent" keywords (like product comparisons or financial calculators) where users are ready to make a decision. Page Optimization: Work with designers and writers to make pages easy to read with clear buttons (CTAs) that encourage users to sign up or apply. A/B Testing: Test different headlines, layouts, and forms to see what makes more organic visitors convert into customers. Tracking Sign-ups: Track and prove how much revenue and how many sign-ups are coming directly from organic search. Financial Compliance & Trust Safety Standards: Make sure all content is highly accurate and trustworthy, meeting Google's strict quality rules for financial sites (YMYL). Legal Collaboration: Work with our compliance/legal team to ensure all published pages follow local financial advertising laws. Requirements: 5+ years in SEO, with at least 3 years in Finance, Fintech, Banking, or Insurance. Global Skills: Experience managing websites targeting multiple countries or languages. Results-Driven: A proven track record of growing actual customer sign-ups, not just web traffic. Tools: Expert use of standard tools like Google Analytics, Search Console, and Ahrefs/Semrush. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.