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La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Pessoa Desenvolvedora FrontEnd Sênior

Caju

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Brazil)
Jornada
Full Time
Publicado
18 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Desenvolvimento de aplicações web e mobile utilizando tecnologias modernas de desenvolvimento front-end, sempre pensando em manutenibilidade, reusabilidade de componentes com foco em uma ótima experiência para o usuário final; Revisar código produzido pela equipe; Participar das especificações técnicas de novas features; Garantir a qualidade de código, com testes de unidade e integração; Utilizar ferramentas de IA (ex: Claude, Copilot) no dia a dia para acelerar entregas, revisar código e resolver problemas com autonomia. Buscamos uma Pessoa Engenheira Frontend Sênior para ser referência técnica das interfaces do Admin. Uma parte do trabalho é construir: telas, componentes e fluxos que os operadores internos usam todos os dias para resolver a operação. Outra parte é definir padrões: componentes reutilizáveis, arquitetura de frontend e critérios de qualidade que a célula e os times de domínio seguem ao construir no Admin. Stack principal: React e TypeScript no frontend, e TypeScript no backend. Como a base é TypeScript dos dois lados, a pessoa tem espaço para colaborar com o backend quando a entrega pede. Como o papel se encaixa na CAJU A Jornada do Operador Caju (JOCA) é como a empresa cliente vive dentro da plataforma. O Admin é a camada que sustenta o trabalho dos operadores internos da Caju em diversas dessas jornadas, e por isso conversa com vários times de domínio ao mesmo tempo. O Admin funciona como uma célula pequena, full stack e AI-native: produto, design e engenharia trabalham juntos, com poucas camadas e fronteiras de papel menos rígidas. A pessoa Sênior trabalha em par com o Tech Lead, o Tech Manager, a Product Manager e Product Design do Admin, e é quem traduz necessidade do operador interno em interface confiável e simples de usar. Arquitetar e evoluir o frontend do Admin em React e TypeScript: estrutura de componentes, gestão de estado, roteamento, performance e acessibilidade. Definir e manter, junto com Product Design, os padrões de UI e a biblioteca de componentes reutilizáveis do Admin, para que telas novas nasçam consistentes. Analisar construções de frontend dos times de domínio que entregam no Admin, apontando riscos e recomendando padrões de componente, arquitetura e performance. Avaliar, junto com a célula, se as demandas de interface que chegam são responsabilidade do Admin, com base na matriz de responsabilidade do time. Desenhar com o backend os contratos de API consumidos pelas interfaces, e contribuir no código quando a entrega pedir. Contribuir para uma estrutura automatizada de validação do código de frontend que chega ao Admin, combinando pipelines de CI/CD e revisão assistida por IA. Cuidar da observabilidade do frontend (erros em produção, performance percebida, Core Web Vitals) e responder pelos incidentes de interface. Garantir testes automatizados de frontend (unitários, de integração e de fluxo completo) e boas práticas de segurança e privacidade em contexto regulado. Escrever e defender RFCs de frontend, com cenários alternativos e trade-offs claros, e planejar entregas em lançamentos menores, com feature flags quando fizer sentido. Atacar proativamente a complexidade das interfaces existentes e identificar oportunidades de pagar dívida técnica. Entender as regras de negócio, a operação base e os papéis das jornadas que o Admin atende, para desenhar interfaces que reduzam esforço e erro do operador. Escrever documentação técnica clara: padrões de componente, decisões de arquitetura e guias de contribuição para outros times. Mentorear pessoas engenheiras Plena e Júnior quando houver e participar do recrutamento, atuando como embaixadora da cultura e da excelência técnica. Métricas de sucesso O sucesso deste papel é medido pela saúde técnica das interfaces que a pessoa constrói e pela qualidade dos padrões e recomendações que ela define. Especificamente: Estabilidade das interfaces construídas: taxa de erro em produção, tempo de resolução de incidentes de frontend. Performance percebida: tempo de carregamento e resposta das telas do Admin, acompanhado por métricas de web performance. Velocity com qualidade: entrega frequente sem regressão visual ou funcional. Consistência das telas do Admin com os padrões e componentes definidos. Qualidade das RFCs, das análises entregues aos times de domínio e da documentação técnica. Experiência como pessoa engenheira de software sênior, com foco principal em frontend e passagem por aplicações web complexas em produção. Domínio de React e TypeScript, incluindo arquitetura de aplicações de médio e grande porte, gestão de estado e organização de componentes. Domínio de design patterns aplicados ao frontend e capacidade de reconhecer design smells em código de terceiros. Experiência construindo ou mantendo design systems e bibliotecas de componentes reutilizáveis. Experiência com performance de interface (profiling, otimização de renderização, carregamento) e acessibilidade. Experiência com testes automatizados de frontend (Jest, Testing Library, Playwright, Cypress ou equivalentes). Consumo de APIs REST e autenticação (OAuth, JWT); familiaridade com para colaborar com o backend da célula. Vivência com CI/CD, observabilidade de frontend (Sentry, Datadog RUM ou equivalentes) e estratégias de rollout com feature flags. Uso de assistentes de IA no dia a dia de desenvolvimento (Claude Code, Claude Agent SDK ou equivalente) como parte da prática de engenharia do time, com critério para revisar e validar código gerado e sem abrir mão da responsabilidade técnica sobre o que vai para produção. Disposição para entender como o negócio se organiza, a atuação base da operação e os papéis das pessoas que usam o Admin. Interesse por interfaces de trabalho intenso, com muitos dados e ações críticas, onde clareza e prevenção de erro valem mais que efeito visual. Capacidade de conversar com PM, Product Design, operação e times de domínio, entendendo o problema antes de propor solução. Soft skills: Comunicação e negociação: escrita e falada claras; sabe argumentar sobre escopo e padrões com outros times. Capacidade crítica: questiona a demanda e a solução proposta antes de executar, e sustenta a posição com critério. Influência e consenso: faz os padrões de frontend serem adotados por convencimento, não por imposição; cria pontes com outros times.Dono técnico: se responsabiliza pelas decisões de frontend, com discernimento para escalar ao Tech Lead e ao Tech Manager quando faz sentido. Pragmatismo: entrega funcionando primeiro, evolução em seguida. Diferenciais: Experiência com Angular, além de React. Experiência contribuindo em backend e TypeScript. Experiência construindo pipelines de CI/CD com validações automatizadas de frontend (lint, testes visuais, análise estática). Experiência criando prompts ou agentes (via Claude ou equivalente) para revisão e validação automatizada de código. Passagem por produtos de backoffice ou ferramentas internas usadas por times de operação. Experiência prévia em fintech, meios de pagamento ou emissoras de cartão. Vivência com Storybook, Figma, Jira, Notion, Sentry ou equivalentes. Informações adicionais 💳 Cartão Caju, com mais liberdade para usar seus benefícios (Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação); 🏥 Plano de Saúde sem coparticipação; 🧘🏿‍♀️ Zenklub, com consultas onlines com terapeutas e coaches para cuidar da sua saúde mental; 🏋🏿‍♀️ Wellhub 🗣️Aqui também estimulamos o aprendizado de idiomas, com a parceria da Rosetta Stone; 💆🏽 Dia de recarregar - day off; 🧑🏿‍⚕️Conexa Saúde - consulta médica online; 👶🏿 Auxílio Creche para crianças até 5 anos; 📚Parceria com Alura; 👨🏿‍💻 Trabalho Remoto, para você trabalhar de onde quiser dentro do Brasil; 💻 Oferecemos equipamento de trabalho; 🚀 Muitas possibilidades de crescimento - temos muito a crescer e esperamos fortemente que você nos ajude com isso! Originally posted on Himalayas

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Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.