Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Inbound Marketing Manager

Pavago

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (India)
Jornada
Full Time
Publicado
11 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Inbound Marketing Manager – B2B Demand Generation & LinkedIn Growth | Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U.S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring an Inbound Marketing Manager to build and scale a content-driven B2B lead generation engine. This is not a cold outreach or appointment-setting role. Your focus is turning LinkedIn content and organic engagement into qualified conversations, booked calls, and sales pipeline. You’ll work directly with the founder, who owns closing, while you own the inbound engine: content strategy, audience engagement, lead nurturing, and conversion. What You’ll Own LinkedIn Content & Demand Generation Create high-performing LinkedIn posts, hooks, carousels, and thought leadership content Develop content that attracts high-intent B2B prospects Write conversion-focused content designed to generate conversations and pipeline Test content angles, messaging, and formats based on performance Build messaging around buyer pain points, intent, and the customer journey Content → Conversation → Pipeline Turn comments, profile views, engagement, and inbound messages into sales conversations Initiate natural, value-driven DMs with engaged prospects Qualify inbound opportunities and move them into the sales funnel Generate consistent qualified leads and booked calls from organic content Audience Engagement & Lead Nurturing Engage with prospects through comments, DMs, and relationship-building Nurture leads through strategic follow-ups and educational content Build trust with potential buyers over time Strengthen founder positioning and personal brand authority Inbound Funnels & Conversion Build simple funnels from content → engagement → conversation → booked call Create lead magnets, nurture flows, and conversion-focused assets Identify funnel bottlenecks and improve conversion rates Track which content and conversations contribute to pipeline Founder Collaboration Work directly with the founder on messaging, positioning, and lead quality Share audience insights, objections, and market feedback Refine content based on real prospect conversations Support broader demand generation and organic growth initiatives Requirements 2+ years of experience in B2B inbound marketing, content-led lead generation, demand generation, or organic growth Strong hands-on experience with LinkedIn content strategy Proven ability to generate inbound leads, booked meetings, or pipeline from organic content Excellent copywriting, hooks, storytelling, and messaging skills Strong understanding of B2B buyer journeys and sales funnels Experience turning audience engagement into qualified conversations Strong relationship-building and communication skills Analytical mindset with the ability to optimize based on performance Comfortable working independently during U.S. business hours Nice to Have Experience growing founder-led or executive personal brands Experience with B2B services, SaaS, consulting, agencies, or professional services Familiarity with LinkedIn analytics and content performance tracking Experience building lead magnets and nurture sequences Understanding of pipeline attribution and demand generation CRM and lead-tracking experience What Success Looks Like You consistently generate qualified B2B conversations and booked calls from content, not simply impressions and followers. Key KPIs include: Qualified inbound conversations Leads and booked calls generated from LinkedIn Inbound pipeline contribution Content-to-conversation conversion Conversation-to-call conversion Quality of audience engagement Consistent growth in relevant B2B audience reach Interview Process Initial Screening Call Spark Hire Video Interview Recruiter Interview Final Interview Offer & Onboarding Apply Now If you know how to turn LinkedIn content into conversations, qualified leads, booked calls, and measurable B2B pipeline, we’d love to hear from you. #InboundMarketing #DemandGeneration #LinkedInMarketing #B2BMarketing #ContentMarketing #LeadGeneration #OrganicGrowth #LinkedInGrowth #RemoteMarketing #RemoteJobs Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.