Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Frontend Engineer (React / Next.js)

Mindsize, LLC

Ubicación
Anywhere
Publicado
5 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Location: Fully Remote - Illinois and Texas preferred, open to other states for the right fit About the Role Mindsize partners with enterprise clients to build and support digital products. We're hiring a Frontend Engineer to join a client-embedded team building web applications for one of those clients. You'll build and ship production React and Next.js features as part of an experienced engineering team, working directly with client stakeholders and contributing from your first sprint. What You'll Do Build and maintain user-facing features in React and Next.js, working from designs and acceptance criteria Write clean, tested, readable code and participate in code review Integrate frontend components with REST and GraphQL APIs Fix bugs and investigate issues reported by QA, stakeholders, or monitoring Participate in agile ceremonies: standups, sprint planning, retros, and refinement Communicate progress clearly, flag blockers early, and document your work Contribute to a production codebase with real users and real uptime expectations What We're Looking For Required 1–2 years of professional experience building web applications with React and TypeScript Experience with the Next.js App Router, including when to use server vs. client components Solid fundamentals in HTML and CSS, including modern styling approaches like CSS Modules and Tailwind CSS Experience managing application state and fetching API data in React applications Writes unit tests with Vitest or Jest and React Testing Library as part of everyday development Comfort with Git and a branch/PR/review workflow Authorized to work in the US and based in the US Strong written and verbal communication skills, with the self-direction to work effectively on a remote, client-facing team Nice to Have GraphQL, including typed queries generated with code generation tools Building forms with React Hook Form and schema validation with Zod Building and documenting components in Storybook or a shared design system Next.js server features: Server Actions, Route Handlers, and caching End-to-end testing with Playwright and API mocking with Mock Service Worker (MSW) Accessibility practices (WCAG) and automated checks with axe Exposure to backend work (Python, Node, Java, or similar) Experience with e-commerce, digital retail, or consumer-facing products What We Offer Medical, dental, and vision insurance, with employee coverage paid byMindsize 401(k) with company match Fully remote team with flexible schedules Work on production systems for enterprise clients alongside an experienced engineering team MacBook Pro 14" provided Mindsize is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.