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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

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Social Media & UGC Manager | Remote | LATAM Only | 82009

Remote Talent LATAM

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Colombia)
Retribución
USD 2000 per monthly
Jornada
Full Time
Publicado
15 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About Us Remote Talent LATAM connects talented professionals across Latin America with growing companies in the U.S. and other international markets. We help professionals find long-term remote opportunities where they can grow their careers while making a meaningful impact on the teams they join. About the Client Our client is a US healthcare company combining personalized virtual primary care, proactive preventive medicine, and AI-powered health management through a membership model designed to make concierge-level healthcare more accessible. As the company expands its marketing efforts, it is focused on strengthening its social media presence, building creator partnerships, and developing engaging content that communicates its approach to modern healthcare. About the Role We are looking for a Social Media & UGC Manager to lead organic social media operations and manage user-generated content (UGC) creator partnerships. This person will develop content strategies, coordinate creators and internal subject-matter experts, and oversee content production from ideation through delivery. The ideal candidate combines creative thinking with strong project management skills and a data-driven approach to social media. They should be comfortable building and growing a social media presence, developing compelling briefs and scripts for a U.S. audience, and collaborating with internal teams to produce content for both organic channels and paid campaigns. Key Responsibilities Develop and execute organic social media strategies across platforms such as Facebook, Instagram, TikTok, X, YouTube, and Reddit. Manage content calendars, publishing schedules, community engagement, and day-to-day social media operations. Source, brief, and manage UGC creators and influencers through platforms such as JoinBrands, coordinating content production for organic social media and paid advertising campaigns. Develop creative briefs, scripts, hooks, and content concepts aligned with brand messaging, audience needs, and marketing objectives. Coordinate in-house content creation with physicians, founders, and internal team members, ensuring health-related scripts receive the appropriate medical review before production. Monitor engagement, audience growth, and creative performance, using insights to refine content strategies and guide future creative development. Collaborate with paid acquisition and marketing teams to align creative concepts with campaign objectives and performance goals. Leverage AI tools such as Claude and ChatGPT to support content ideation, scripting, planning, research, and workflow optimization. Ensure content aligns with brand guidelines and applicable advertising, disclosure, and healthcare marketing requirements. Requirements 3-5+ years of experience in UGC management, including sourcing, briefing, coordinating, and managing creators and content campaigns for organic social media and paid advertising. Strong experience in organic social media management, including developing content strategies and building a brand's social media presence from scratch. Experience working with established brands, ideally direct-to-consumer (DTC) businesses with subscription-based or membership models. Proven ability to develop creative briefs, scripts, hooks, and content concepts aligned with brand messaging and marketing objectives. Demonstrated experience managing content calendars, publishing schedules, creator deliverables, and day-to-day social media operations. Strong understanding of social media performance metrics, including follower growth, engagement rates, posting frequency, likes, and other relevant content KPIs. Excellent written and spoken English, with strong grammar and the ability to create compelling content for a U.S. audience. Ability to work independently, take ownership of initiatives, and coordinate content production and internal reviews with remote teams. Familiarity with AI tools such as ChatGPT or Claude for content ideation, scripting, and workflow optimization. Availability to work remotely with at least five hours of overlap with Pacific Time working hours. Nice to Have Experience with consumer healthcare, telehealth, wellness, or other health-related brands. Experience with DTC subscription-based or membership businesses. Familiarity with healthcare marketing compliance, health claims, and FTC disclosure requirements for UGC and influencer content. Experience with UGC platforms such as JoinBrands, Soona, or Collabstr. Experience collaborating with paid acquisition teams to develop and optimize ad creative. Experience coordinating content reviews with physicians or other subject-matter experts. Familiarity with short-form video editing tools such as CapCut or Adobe Premiere Pro. A degree in Marketing, Communications, Digital Media, or a related field. Benefits Compensation: starting at $2000 USD per month, with flexibility depending on experience. Work Arrangement: Fully remote. Eligibility Criteria: This position is only open to candidates residing in Latin American (LATAM) countries, such as: Applications from candidates outside LATAM (including the U.S. and other regions) will not be considered. Resumes must be submitted in English. Applications that do not meet these criteria will be automatically rejected Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.