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La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior Softwareentwickler- Vollzeit (m/w/d)

Everlast Media GmbH

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Germany)
Jornada
Full Time
Publicado
16 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

beschreibung Mit Everlast AI sorgen wir für mehr Umsatz mit weniger Arbeit. Mit einem messerscharfen Automatisierungs-Fokus, einer Passion für digitalisierte Geschäftsprozesse und der Implementierung von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen haben wir die letzten Jahre einen neuen Markt in Deutschland erschaffen. Als KI-Pioniere haben wir den größten YouTube-Kanal für Künstliche Intelligenz im Geschäftskontext etabliert. Wir vereinen die holistische Unternehmensberatung sowie die Implementierung von KI-Prozessen und KI-Agenten (Done-For-You), sodass Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Als zugelassener Bildungsträger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) schulen wir zudem alle Stakeholder, Mitarbeiter und KI-Enthusiasten, sodass das Wissen zu 100 % Inhouse in Unternehmen gesichert ist. Die Zahlen dahinter: über 3.500 begleitete Kunden, kununu Top Company 2023 bis 2026, FOCUS Top Arbeitgeber 2026. Über 95 % unserer befristeten Einstellungen gehen in die unbefristete Übernahme. Zertifiziert nach ISO 9001. Deine Chance als Senior Softwareentwickler: Bei Everlast AI bist Du als Senior Softwareentwickler genau an der richtigen Stelle. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und frische Perspektiven unser Team bereichern. Dank unserer digitalen Schulungsplattform helfen wir Dir, in Deinen neuen Job hineinzufinden und das Beste aus Dir herauszuholen. deine benefits Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Ziel jeder Einstellung ist die unbefristete Übernahme, unsere Quote liegt bei über 95 %. Deine Vergütung steigt leistungsbasiert und jederzeit, nicht erst zum Stichtag oder nach Ablauf der Probezeit. Echte Ownership für das Tech-Team: Du triffst die großen Architekturentscheidungen, prägst den technischen Standard und entwickelst die Junior-Entwickler fachlich. Wir erwarten dafür keinen Dienst nach Vorschrift, sondern dass Du mitdenkst, Vorschläge machst und Verantwortung übernimmst. Wer an die Spitze des Tech-Teams will, hat bei uns freie Bahn und wird auch daran gemessen. Best-Hardware-Garantie: Du bekommst kompromisslos das Gerät, mit dem Du am besten arbeitest. MacBook Pro 16" mit M5 Pro, 24 GB und 1 TB als Minimum, dazu Studio Display und externes Setup nach Deiner Wahl. Wir diskutieren nicht über Ausstattung, wir stellen sie hin. Unbegrenzter KI-Zugang, ohne Limit und ohne Wartezeit: Du hast vollen Zugriff auf alle gängigen KI-Tools, Claude Code, Codex, Cursor und was sonst gerade führend ist. Ohne Token-Limits, ohne Kontingente, ohne die Frage, ob sich der nächste Prompt lohnt. Wenn eine neue Software Deine Arbeit voranbringt, hast Du sie innerhalb von 24 Stunden auf dem Rechner, ohne IT-Ticket und ohne Budgetrunde. Weiterbildung, die Du selbst bestimmst: 2.000 € Hardware- und Weiterbildungsbudget pro Jahr, über das Du frei entscheidest. Fachbücher, Kurse, Zertifikate, Konferenzen oder eigene Experimentier-Hardware. Wir schreiben Dir nicht vor, worin Du tiefer wirst, denn bei einer Technologie, die sich in Monaten neu erfindet, weißt Du das besser als jeder Weiterbildungskatalog. Lernkurve, die Du sonst nirgends bekommst: Eigene SaaS-Produkte, KI-gestützte Entwicklung im Terminal als Standard, ein Team mit verschiedenen Schwerpunkten und kurze Wege zu den Gründern. Unsere Entwickler sagen uns, dass sie hier mehr gelernt haben als in jedem Unternehmen davor. Maximale Reichweite für Deine Arbeit: Was Du baust, geht direkt an tausende Nutzer unserer Produkte und an über 3.500 Kunden, und der größte deutsche YouTube-Kanal für Künstliche Intelligenz zeigt, was das Team entwickelt. Statt in einer internen Präsentation zu verschwinden, wird Deine Arbeit gesehen. Zugang zu einem Netzwerk, das Dich weiterbringt: Über Everlast bist Du an eines der größten Netzwerke von Zukunftsforschern, Professoren und Doktoren im Bereich KI und Robotik angebunden. Du diskutierst mit Menschen, die diese Technologie mitentwickeln, statt sie nur zu lesen. Starke Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist kollegial und direkt, die Wege zu den Gründern kurz. Wir ziehen an einem Strang und motivieren uns gegenseitig zu Bestleistungen. deine aufgaben Produkte bis zu echten Nutzern tragen: Du verantwortest Features an RelationFlow, Voicely und unseren internen Systemen von der Architektur bis zum Live-Betrieb. Tausende Nutzer merken sofort, was Du gebaut hast. Anspruchsvolle Entwicklung end-to-end: Die technisch kniffligen Features und Systeme baust Du selbst, mit Next.js, TypeScript, React und Tailwind im Frontend, Node.js oder Nest.js im Backend. Datenbank und Backend in der Tiefe: Supabase und PostgreSQL sind Dein Fundament: RLS-Policies, Partitionierung, Migrationen, Storage, Realtime, Drizzle ORM. Du entwirfst Datenmodelle, die unter Last und mit wachsenden Anforderungen tragen. Architektur und Skalierung: Du triffst die technischen Entscheidungen, kannst sie begründen und sorgst dafür, dass Systeme unter echter Last zuverlässig laufen, inklusive Integrationen (Stripe, Mail, Kalender, Telefonie), Cloud (Vercel, Cloudflare, AWS), CI/CD und Monitoring. KI-gestützte Entwicklung als Standard: Claude Code und Codex im Terminal sind Dein tägliches Werkzeug, Cursor ergänzend. Du zeigst den Juniors, wie das richtig geht, und verifizierst jeden generierten Code, bevor er in Production geht. Qualität, Tests und Standards: Unit Tests mit Vitest, Code-Reviews und ein sauberer Ansatz prägen den technischen Standard im Team, ohne dass Du dafür eine formale Führungsrolle brauchst. Juniors anleiten und den Lead entlasten: Du koordinierst Dich mit den Entwicklern, beantwortest technische Fragen und nimmst dem Lead das operative Abstimmen ab, als Sparringspartner, nicht als Vorgesetzter. Wenn Du Rust mitbringst, ist unsere Systemebene Dein Spielfeld. deine qualifikationen Mehrjährige Erfahrung mit echter Tiefe: 5 bis 10 Jahre professionelle Softwareentwicklung, sofort einsatzbereit. Ein Studium ist nicht nötig, Deine Tiefe zählt. Produktverantwortung nachgewiesen: Du hast ein SaaS-Produkt oder eine Software aufgebaut oder maßgeblich verantwortet, mit mehreren hundert bis tausend aktiven Nutzern. Wir wollen sehen, worauf Du stolz bist. Genau unser Stack: Next.js, TypeScript, React (Hooks, State-Management mit TanStack oder Redux) und Tailwind, dazu Node.js oder Nest.js und PostgreSQL. Kein breiter Generalist, sondern exakt unser Stack. Supabase und PostgreSQL in der Tiefe: RLS, Partitionen, Buckets, Realtime, Drizzle, Legacy Keys gegenüber neuen API-Keys, Compute. Wir prüfen das gründlich, weil daran die meisten scheitern. Sauberer Workflow und Testing: Claude Code und Codex im Terminal, paralleles Arbeiten über Git Worktrees, effiziente IDE-Nutzung, Unit Tests mit Vitest. Du kannst sagen, ob Du eher test-driven oder spec-driven arbeitest, und verifizierst generierten Code, statt ihm blind zu vertrauen. Cloud, Docker und CI/CD als Plus: AWS, Azure oder GCP, Cloudflare, Compose-Files, GitHub Actions. Rust, Tauri und Go sind ein echter Vorteil. Anleiten ohne Chef-Allüren, Deutsch C1/C2: Du bist kommunikativ genug, um Juniors anzuleiten und Dich abzustimmen, ruhig und teamorientiert, kein Platzhirsch. Du kommunizierst sicher auf Deutsch, für die enge Abstimmung mit Team und Lead. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.