Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior Marketing Manager (B2B)

Radity

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Jornada
Contractor
Publicado
18 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Role: Build and own Radity's demand generation, from positioning and content to inbound pipeline that sales can close, and grow into the Head of Marketing role. Experience: You have created inbound pipeline for B2B IT services, software development or consulting, typically with about 5+ years in B2B marketing. English: C1 or higher Contract: Full-time, indefinite B2B contract with Radity; you invoice Radity monthly in USD. Location: Remote from Türkiye, Ukraine, the rest of Europe and Latin America Core hours: 09:00–18:00 CET, with evening overlap with US clients The company Radity is a Swiss-based software engineering company of 70+ people, fully remote and working mostly with US clients, many in insurance. It is founder-managed, focused on quality and long-term partnerships, and sells high-ticket IT services. Marketing is at an early stage, with no legacy constraints. The next step is a demand generation function that brings in qualified pipeline and grows into a marketing team. You work directly with the founders and report to the CEO. This is not a pure content or social media role: you own demand generation, connect marketing to business outcomes and build the function over time. What you'll do Build and run a content-led demand generation strategy. Create case studies, landing pages and core website content from Radity's project work. Grow Radity's LinkedIn presence, on the company page and the founders' profiles. Improve the website's structure, messaging and SEO to raise organic traffic and conversion. Give sales stronger materials, messaging and proof to shorten sales cycles. Stay hands-on in campaigns and experiments, and manage freelancers as the team grows. What you bring B2B content and case studies you created, with the results they drove. Inbound leads or pipeline you grew, with numbers. Clear positioning and messaging for a technical B2B offer. Hands-on execution combined with clear choices about priorities. SEO and website optimization with measured gains. LinkedIn marketing for a company page or personal brands. Strong written and spoken English for US buyers. Nice to have: insurtech or fintech; work with founders or leadership teams; a marketing function built from scratch; AI tools in content and marketing work. Not for you if you want a pure content or social media role, or prefer strategy without hands-on execution. What Radity offers Indefinite contract: not tied to the end date of one project. Full equipment, paid AI tools and learning budget. Global team events. A high-impact role with ownership and visibility to leadership. Performance and salary reviews twice a year. A clear path to the Head of Marketing role. Hiring process About 2–3 weeks in total, with no take-home task. After each step, you hear from us within 2 business days, with feedback. Intro call with Radity HR Interview with the reporting manager, CEO Interview with the Leadership Offer. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.