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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior Front End Developer

Softtest pays pty ltd

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Australia)
Jornada
Contractor
Publicado
10 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Australian Citizens residing in Australia only respond. Contract start 01 March 2023 To 12 months, 2 x 12 months extensions. Australian Citizen, Ability to obtain Baseline Clearance, Canberra, Offsite role. Send your responses to Overview An exciting opportunity is available to be part of an award-winning multi-year initiative to modernise IP Australias core business systems. This is a senior level role for highly experienced web developers and may be performed fully remotely. At IP Australia you will play an important role in the Patents Modernisation Initiative which is at the forefront of digital transformation following true agile and DevOps approaches to deliver outcomes for the business. This role will work within multi-discipline delivery teams, following agile principles to develop IT systems supporting business. Under the direction of the Delivery Manager, Solution Architect and Technical Lead, you will: - Design, build and test front-end web applications using technologies including Vue.js, TypeScript and JavaScript (ES6 or higher). - Integrate front-end web applications with technologies including MuleSoft APIs, Pega Workflows, and Oracle/Postgres databases. - Upgrade existing front-end applications including Vue.js version 2 to 3; and TinyMCE version 5 to 6. - Optimise front end application code for performance, security, and efficiency. - Coach and mentor teams on front end application development and associated best practice. - Document work performed including design and as-built specifications, and contribute to knowledge management practices. - Working with stakeholders to deliver stable and secure software and environments, that align to IP Australias reference architecture. - Maintaining an awareness of Work Health and Safety (WH&S) responsibilities and a commitment to maintaining a healthy and safe workplace. Applicants must be highly motivated with a strong work ethic, able to work effectively in a multi-discipline team. Applicants are expected to be proactive and motivated to build their site knowledge of the business and technical areas at IP Australia that are relevant to their role. Every application requires to address selection criteria as part of application submission. Essential Criteria 1. Senior level skills and experience over multiple years building modern web applications using Vue.js (Vue CLI, Vuex, Vue Router), TypeScript and JavaScript (ES6 or higher) 50 % 2. Experience upgrading enterprise web applications from Vue.js version 2 to 3 25 % 3. Experience with automated JavaScript testing, specifically testing frameworks such as Jest or Mocha 25 % Desirable Criteria 1. Experience in: Jenkins / Xebia Containerisation (OpenShift, Kubernetes, Docker) Azure Cloud Pega MuleSoft 2. Experience working with data storage technologies such as NoSQL Elastic Search, RDBMS PostgreSQL and Oracle Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.