Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Frontend Developer (React) – Junior / Middle

Careerswift

Ubicación
Anywhere
Publicado
5 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

We are looking for a Frontend Developer (React) to join our growing engineering team. Whether you're a strong Junior ready to take the next step or a Middle-level developer looking for new challenges, we'd love to hear from you. In this role, you'll work closely with designers, backend developers, and product managers to build intuitive, responsive, and high-performance web applications. You'll contribute to new feature development, improve user experience, and help maintain a scalable and maintainable frontend architecture. Responsibilities Develop and maintain modern web applications using React. Build responsive, user-friendly interfaces based on UI/UX designs. Collaborate with backend developers to integrate RESTful APIs and GraphQL services. Write clean, reusable, and maintainable code following best practices. Optimize application performance, accessibility, and responsiveness. Debug, troubleshoot, and resolve frontend issues. Participate in code reviews and contribute to improving development standards. Stay up to date with modern frontend technologies and best practices. Requirements Junior Level 2+ years of commercial experience with React. Good knowledge of JavaScript (ES6+) and/or TypeScript. Understanding of HTML5, CSS3, and responsive web development. Experience with Git and version control workflows. Familiarity with REST APIs. Basic understanding of component-based architecture. Strong problem-solving skills and willingness to learn. Good English communication skills. Middle Level 4+ years of commercial frontend development experience. Strong experience with React and modern JavaScript/TypeScript. Experience with state management solutions (Redux, Zustand, Context API, etc.). Experience integrating REST and/or GraphQL APIs. Solid understanding of performance optimization and frontend best practices. Experience with modern CSS solutions (Tailwind CSS, Styled Components, SCSS, Material UI, etc.). Knowledge of testing frameworks (Jest, React Testing Library, Cypress) is a plus. Ability to work independently and collaborate in an agile environment. Nice to Have Experience with Next.js. Familiarity with CI/CD pipelines. Experience with Docker. Knowledge of accessibility (WCAG) standards. Experience working with cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP. Understanding of modern frontend build tools (Vite, Webpack). What We Offer 100% remote work with flexible working hours. Opportunity to work on modern, scalable web applications. Supportive and collaborative engineering team. Professional growth and learning opportunities. Competitive salary based on experience and skills. Interesting international projects using modern technologies. Compensation $65000–$85000 for Junior level depending on experience and qualifications. $90000-$115000 for Middle level depending on experience and qualifications. Additional benefits and employment details will be discussed during the hiring process. Equal Opportunity CareerSwift is an equal opportunity employer. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by applicable law. Location: Remote Seniority Level: Junior/Middle Salary Range: 65,000 - 115,000 USD (gross, annually)

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.