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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Head of Narrative

Ancient Gaming

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Worldwide)
Jornada
Full Time
Publicado
6 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

We’re looking for someone to own the narrative of CSGORoll - understanding what people currently think about us, where the company is going, and turning that into a coherent story across our content and communication. This is a creative + strategic + hands-on role. We don't want someone who needs a team of 6 people underneath them to create value. They should be capable themselves, then use internal resources and external contractors where needed. What you’ll do Understand perception - keep their ear to the ground across customers, the CS2 community, public discussion, customer support feedback, Product and BI. Understand both what people love and what they dislike about us. Build the narrative - work with management and Product to turn where CSGORoll is going into a clear story/message, rather than disconnected promotions and announcements. Keep it coherent - make sure socials, blogs, product communication, community interaction and larger content all fit the same wider narrative, adapted appropriately for different audiences. Create the content plan - decide what stories/content we should actually be putting out and plan ahead around the product roadmap, events, releases and the CS2 scene. Create things people actually want to watch - not just ads. Genuine CS2 content, community content, creative concepts, collaborations, short-form and larger productions that people would watch/share/react to regardless of the advertisement. Get maximum value from production - one collaboration or shoot should create multiple pieces of content where possible, rather than spending heavily for one video. Execute - work directly with our existing designers/editors and bring in copywriters, creators or production teams on a contractor basis when needed. Brief them, direct them, critique the work and own the final output. Stay close to the community - we don't want to only appear when we have an announcement. Communication should feel human, authentic and actually engaged with what's happening. Requirements We're looking for someone who is: Extremelyhigh agency and doesn't wait to be prompted. Creative and a genuinely good storyteller. Hands-on - can deliver value without needing a team underneath them. High EQ with a strong understanding of psychology and perception. Curious and willing to actually research what people are saying. A good planner and executor. A strong communicator who can work across management, Product, Customer Relations, BI and creative people. Capable of directing and criticizing creative work. Commercially sensible with production/collaboration costs. Ideally familiar with CS2, esports, gaming and internet culture - or capable of becoming deeply immersed in it very quickly. What this isn't Not performance marketing, affiliate management or someone whose job is negotiating influencer deals. We're also not looking for a corporate PR person or someone who produces strategies for other people to execute. They need to understand the current narrative, decide what story we should be telling, and actually make that story happen. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.