Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Senior Technical Engineer Non-UNIX

ADI Group

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Malaysia)
Jornada
Full Time
Publicado
10 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Main Job Tasks and Responsibilities: Provides technical advice and support to Level 1 and 2 Engineers Customer support on-site and off-site Provides remote troubleshooting if needed Attends to high severity incidents on and off-site Prepares and follow-up on incident reports if any Updates incident tickets in a timely manner in Field Service Management System to meet contractual Service Level Agreements Reviews and submits incident reports in a timely manner Coordinates with the technical team to prepare problem management reports Reviews problem management reports Monitors and ensures problem management reports are submitted in a timely manner Leads problem management and resolution in the supported products. Leads project implementation Reviews project scope, Pre-Implementation Validation (PIV) and prepares project deployment checklist Ensures timely completion of projects. Plans and reviews implementation timeline with project managers. Develops design configuration documentation Captures and updates project implementation technical issues for references Assume the Project Technical Lead role when required Submits timesheets to reporting manager Provides scope of work and man-days to pre-sales & sales teams (if required) Reviews and highlights project deployment risks Conducts technical sharing with L1 and L2 engineers Key Competencies: Composure Customer Focus Decision Quality Interpersonal Savvy Listening Planning Priority Setting Problem Solving Technical Learning Written Communications Functional Competencies: Hardware Infrastructure Technical Infrastructure Architecture Technical Product Evaluation and Selection Technical Research and Development Technology Trends and Best Practices Education and Experience: Diploma/Degree in Information Technology or equivalent. Minimum 5 years related working experience in an IT related environment Ability to configure and design infrastructure solutions based on Vmware / Microsoft / Storage solutions. Good knowledge in IT troubleshooting and root cause analysis. Available to be on 24/7 standby (weekly rotation basis) and able to work after office hours, weekends and on Public Holidays if situation demands. Good working knowledge of Active Directory, DNS & DHCP, Windows operating systems configuration, troubleshooting & implementation. Good working knowledge of networking, eg. TCP/IP and routing. Knowledge of Backup solutions (Veritas, Veeam or EMC Networker) and SAN Storage (EMC/NetApp) are added advantage Technical skills requirement in any of the following areas : o MS Windows OS, Active Directory, DNS, DHCP, Hyper-V, SQL, SCCM, SCOM etc o VMware vSphere, vCenter, SRM, HA o HP or IBM Servers, Blade Servers, Storages Preferred Minimum Certifications: MCITP, MCTS, MCSE, MCSA. Any of the following Certification will be a plus: VMware VCP6, HP ATP, AIS, ASE, MASE and ITIL Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.