Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.
Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.
La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.
Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.
Descripción del puesto
La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.
Job Ref: QY737Y65
An international executive recruitment company, People Profilers is recruiting on behalf of a leading South East Asia service provider for the position of TA Specialist (Thai Speaker) - Fully remote in Thailand.
As an HR generalist, you will be responsible for various tasks and responsibilities. You aim to create an efficient and harmonious work environment while supporting the company's overall goals and objectives.
Responsibilities:
1. Staffing and Recruitment (focus more on Igaming recruitment)
Conduct salary research to ensure competitive compensation packages for newly created positions.
Source, arrange, and coordinate interviews with candidates through various channels.
Prepare salary proposals for the selected candidates.
Manage the onboarding process for new hires.
Handle the exit process for departing employees.
2. Employee Relation (People Experience)
Address internal employee queries on HR-related topics.
Handle employee complaints and grievances.
Assist in the development and implementation of HR policies.
Address disciplinary issues and follow appropriate processes.
Resolve issues promptly to enhance job satisfaction.
3. Learning & Development
Assess training and development needs.
Designs and develops end-to-end learning solutions based on analysis and conducts content/material review sessions with internal stakeholders as needed.
Create and deliver e-learnings with interactivity levels that range from basic (i.e. static text and images on the screen) to advanced (i.e. multi-part, branching simulation activities).
4. HR Reporting and Administrative Support
Gather and analyze data to provide HR reports and surveys.
Compile statistics related to HR activities.
Provide administrative support for HR processes.
Maintain up-to-date employee personnel files and records.
5. Ad-Hoc Duties
Undertake any additional responsibilities or projects assigned to you.
Requirements:
3-5 years of experience as an HR Generalist.
Have experience in Igaming recruitment.
Excellent communication and interpersonal skills.
Strong ethical values and cultural awareness.
Fluent in both Thai and English languages.
Proficient in Microsoft Office, including PowerPoint, Excel, and Word.
People-oriented mindset with a solid understanding of HR functions, labor legislation, and HR administration.
Strong written and verbal communication skills.
Meticulous attention to detail.
Skilled in data analysis and management, making informed decisions based on data.
Originally posted on Himalayas
Busca, compara y prepara tu candidatura
Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.
Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.
Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.
Antes de enviar tu candidatura
Comprueba en la página de la empresa que la vacante sigue abierta y guarda su referencia.
Identifica los requisitos esenciales y elige ejemplos reales que demuestren tu experiencia.
Revisa el idioma solicitado, los datos de contacto, los enlaces y el archivo que vas a enviar.
Anota la empresa, el puesto, la fecha de envío y el siguiente paso para evitar solicitudes duplicadas.
Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».
¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?+
No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.
¿Qué hago si no aparecen resultados?+
Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.
¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?+
El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.
¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?+
Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.
