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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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UI Designer Perú

Multiplica Talent

Trabajo remoto

Ubicación: Remote (Peru)
Jornada: Contractor
Publicado: 15 oct 2026

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Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

¡Multiplica Talent, te está buscando! Multiplica Talent Perú, consultora especializada en buscar y contratar al mejor talento digital para formar parte de proyectos retadores y transformar la experiencia de los usuarios desde el conocimiento profundo de nuestros clientes del sector banca y seguros, asegurando resultados extraordinarios. Estamos buscando profesionales en todo Perú y Colombia con el rol de UI DESIGNER que tengan +3 años de experiencia para trabajar con nuestro cliente del rubro seguro por un proyecto de 3 meses en modalidad remoto. Nos interesa que puedas crear el diseño de interfaz multidispositivos de productos que vaya acorde a la experiencia del usuario. Capacidad para crear elementos interactivos y puedan verse bien en diversas plataformas, así como, tener la habilidad de trabajar en equipos de desarrollo o diseño de productos proporcionando guías de estilo y patrones de uso Nuestro UI Designer, de acuerdo a su categorización, tendrán funciones como: Colaboración con el área de ideación y producción de productos digitales. Diseño de interfaces para distintos dispositivos, templates de páginas y funcionalidad que genere buena experiencia al usuario. Establecer y promover guías y patrones de diseño, promover buenas prácticas y estándares con los miembros del equipo. Conocimiento y habilidades técnicas: Creación de guías de estilo con fuentes tipográficas, paleta de colores e iconografía. Creación de elementos UI (botones, menús, componentes, etc.) con base en guías de estilo o línea de diseño establecida. Consistencia, alineación y otras buenas prácticas del diseño. Documentar y exportar el diseño final. Creación de macro y micro interacciones. Creación y trabajo bajo sistemas de diseño. Experiencia trabajando con software de diseño (Figma, Sketch, Photoshop, Illustrator, XD, Marvel, Zeplin, Principle, After Effects, etc.) Experiencia trabajando en aplicaciones mobile nativas e híbridas. Experiencia conduciendo alguna metodología de testeo. Experiencia trabajando con UX designers y desarrolladores. Conocimiento y habilidades técnicas flexibles: Mentoría y capacitación a otros diseñadores. Entendimiento de las capacidades y potencial en herramientas de maquetación HTML5, CSS3. Conocimiento y experiencia trabajando con Design Thinking. Beneficios: Participar en proyectos desafiantes, con importantes clientes. Salario competitivo Contrato en planilla con todos los beneficios de Ley Capacitación constante Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Comprueba en la página de la empresa que la vacante sigue abierta y guarda su referencia.
Identifica los requisitos esenciales y elige ejemplos reales que demuestren tu experiencia.
Revisa el idioma solicitado, los datos de contacto, los enlaces y el archivo que vas a enviar.
Anota la empresa, el puesto, la fecha de envío y el siguiente paso para evitar solicitudes duplicadas.

Currículum Carta de presentación

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.