Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Borrar filtros

Resultados: 13.773

← Volver a los resultados

Marketing Operations Manager

Kitsch LLC

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Jornada
Full Time
Publicado
13 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About Kitsch We're a certified female- and minority-owned global beauty brand. What started as hair ties sold door-to-door is now in 32,000+ retailers across 92 countries — no outside capital, just hustle and good product. We make everyday essentials that make you feel exceptional. The Role Marketing is our engine. Right now, it's running on heroics. This role is how it starts running on rhythm. You'll be the operating backbone of the marketing team — half marketing ops, half chief of staff. You'll build the systems, own the numbers, and become a true force multiplier to our marketing leader. If a clean dashboard and an on-time launch give you a little thrill, keep reading. Location: Remote — open to candidates based in the US or LATAM. What You'll Do Build a real operating cadence — weekly stand-ups, monthly reviews, quarterly planning — so the team runs on rhythm, not chaos Build and own the dashboard leadership actually uses: CAC, ROAS, LTV, repeat-purchase rate Own the launch calendar and keep every team ready — creative, e-commerce, retail, social — so nothing slips Run quarterly planning, track OKRs, and keep decisions moving to closure Manage the marketing budget, POs, and key vendor relationships Prep leadership meetings, capture decisions, and drive follow-through Find the recurring friction points and turn them into documented playbooks Connect marketing tightly with product, e-commerce, retail, and ops What You Bring 4–6 years in marketing ops, growth/biz ops, or a chief-of-staff role — ideally consumer, DTC, beauty, or CPG Hands-on experience with a modern martech stack: email/CRM (like Klaviyo), an e-commerce platform (like Shopify), and analytics/attribution tools Strong spreadsheet and dashboarding skills — you build models and reports without hand-holding Comfortable in project management tools (Asana, monday, Trello) — and in the discipline behind them A track record of running complex, cross-functional projects or launches from start to finish Bonus points for: Beauty, hair, or CPG experience Omnichannel exposure across DTC and retail (Target, Ulta, Amazon, TikTok Shop) SQL, GA4, or a BI/attribution tool like Looker or Northbeam Experience scaling ops inside a fast-growth, founder-led brand Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.