Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Security Access Management Team Lead

LionHires

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (Worldwide)
Jornada
Full Time
Publicado
12 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About the Role Are you a security-minded leader ready to shape the access governance strategy of a rapidly scaling tech ecosystem? We are looking for an experienced Security Access Management Team Lead to take ownership of our identity and access lifecycles, ensuring the highest standards of security across our infrastructure. About the Client Our partner is a dynamic tech company building advanced product engineering solutions across Fintech, iGaming, and Marketing. They turn innovative ideas into high-performing engines and launch them at scale. As their exclusive recruitment partner, we manage their full-cycle talent acquisition. What You Will Do Lead and Mentor: Direct the daily operations of the Access Administration team, overseeing task distribution, prioritization, and professional development. Drive Governance: Implement, maintain, and refine Role-Based Access Control (RBAC) principles and comprehensive access policies across the organization. Manage Lifecycle: Oversee the end-to-end user access lifecycle, ensuring seamless and secure provisioning, modification, and deprovisioning of accounts and permissions. Monitor and Mitigate: Actively monitor access activities, investigate potential security threats or incidents, and coordinate escalations to internal stakeholders. Audit and Optimize: Conduct regular access reviews and audits to identify vulnerabilities, ensuring strict adherence to the principle of least privilege. Optimize Performance: Track and report on SLA/KPI metrics, ensuring the team consistently meets operational targets and identifying areas for continuous process improvement. Evaluate Third-Party Security: Assess SaaS platforms and external services from an access management and security perspective to ensure alignment with company standards. What You Bring Proven Leadership: At least 5+ years of experience in Information Security, with a minimum of 1 year in a Team Lead or management capacity. Core Security Expertise: Deep understanding of IAM, PAM, RBAC, least privilege methodologies, and modern access governance principles. Operational Excellence: Strong hands-on experience managing user lifecycles, access reviews, and audit requirements. Strategic Problem Solving: Proven ability to make critical decisions in urgent, complex scenarios and communicate effectively with stakeholders across the business. Documentation & Reporting: A meticulous approach to maintaining process documentation and preparing performance reports. Nice to Have: Experience with Microsoft Entra ID, Okta, SailPoint, or similar tools, and relevant certifications like ISO 27001 or CISM. What’s in It for You True Ownership: You will have the autonomy to influence our security roadmap and make architectural decisions that protect our production environments. Impactful Work: Your work directly safeguards real-money flows and critical financial data, making a tangible difference in the security of our users. Collaborative Culture: Join a cross-functional team of experts in engineering, fraud, and payments who value security and knowledge sharing. Continuous Growth: We invest in your professional development through support for advanced certifications, conference attendance, and research time. Competitive Benefits: We offer a comprehensive benefits package, including competitive compensation, health coverage, and flexible working arrangements Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.