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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Technical Lead DevOps & Security

Srijan Technologies

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (India)
Jornada
Full Time
Publicado
13 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About US:- We turn customer challenges into growth opportunities. Material is a global strategy partner to the world’s most recognizable brands and innovative companies. Our people around the globe thrive by helping organizations design and deliver rewarding customer experiences. We use deep human insights, design innovation and data to create experiences powered by modern technology. Our approaches speed engagement and growth for the companies we work with and transform relationships between businesses and the people they serve. Srijan, a Material company, is a renowned global digital engineering firm with a reputation for solving complex technology problems using their deep technology expertise and leveraging strategic partnerships with top-tier technology partners. Be a part of an Awesome Tribe Must-have skills:- Azure platform security (primary):- Microsoft Entra ID (Azure AD): app registrations, service principals, OAuth2 scopes, delegated vs application permissions, On-Behalf-Of (OBO) token flows, consent model, resource-scoped permissions (Exchange App RBAC, RSC-style scoping) Azure API Management (APIM): authoring and staging policies, per-client policy keyed on client ID, correlation-ID handling, content-safety and token-limit policies Azure networking: NSGs, firewall / egress rules, private endpoints / private connectivity, subnet segmentation Azure observability: Azure Monitor diagnostic settings, Log Analytics, Microsoft Sentinel, OpenTelemetry, KQL for validation and evidence queries Engineering and DevOps:- Reading and reasoning about application source code to derive least-privilege scope (which MCP servers, tools, and Graph resources an agent actually calls, read vs write, target resources). This is the load-bearing skill for DC-IAM-1 Building a shared instrumentation library / SDK (structured event emission, schema conformance, mandatory-by-design) CI/CD and staged promotion through environments (DEV to UAT), infrastructure-as-config discipline Comfort with a native-first, GA-only stance: prefer existing generally-available Azure controls over custom code; no preview-tier dependencies Security engineering practice: Default-deny and least-privilege as defaults Fail-closed design (a control failure must never become a bypass) Proving enforcement with a negative test (the disallowed path is shown to be blocked, not just the allowed path working) Producing audit-grade evidence: before/after permission exports, allow/deny matrices, tamper/bypass tests, control-design and procedure writeups Nice to Have:- PlainID or another externalized policy decision point (PDP) / policy-based access control AI agent platforms, LLM gateways, MCP (Model Context Protocol) hubs and connectors LangSmith or similar LLM tracing tools Postgres (the MCP hub registration / scope model runs on it) Prior work in a regulated / financial-services environment and familiarity with control-audit expectations (design gates, ARB / TRC / SOC sign-off) Guardrail and content-safety tooling (Azure Content Safety, Prompt Shields, Groundedness) Working conditions and expectations Ground rules: native-first and GA-only; default-deny; fail closed for high-risk; one correlation ID end to end; confirm before changing shared platform config (APIM, network, identity changes affect every agent, so stage in DEV/UAT and validate before handoff) Release model: build and stage each control through DEV then UAT, complete positive and negative validation and sign-off at UAT, then hand off to the client, who promotes to PROD through their own change management Cadence: two-week sprints; MVP (audit-defensible, may be manual or lean on an existing process) for 7 of 8 controls by 9/25, then hardening to fully operational with evidence by mid-November Collaboration: coordinate with client platform (Calvin's team), Cloud (network segmentation), and SecOps (dashboards, log-schema ingestion); design gates reviewed by ARB / TRC / SOC before UAT-to-client handoff The real floor on speed is the DEV-to-UAT promotion cadence and per-control validation, not coding time. We build with AI coding agents assisting, so mechanical authoring compresses; the validation and sign-off floor does not What success looks like:- 7 of 8 platform controls at a minimally defensible (audit-holds-up) state by 9/25, DC-OBS-9 shortly after Each control shipped with the three-artifact trio: control design, documented procedures, and a test plan with evidence including the negative test Full McKinsey-built set hardened to fully operational with evidence by mid-November Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.