Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Founders Office

Tequity Consulting Pvt. Ltd.

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Jornada
Full Time
Publicado
12 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

This is a remote position. About the Role This is a founder’s office role. You’ll work directly with Aj (founder) on GTM execution, internal ops, and whatever else needs to get done to move the company forward.There’s no clean job description here. Some weeks it’s building outreach systems. Some weeks it’s competitive research. Some weeks it’s figuring out why a process is broken and fixing it. The thread connecting all of it: speed, judgment, and an AI-first approach to everything.We’re hiring for someone who’s hungry, sharp, and already deep into AI - not someone who wants to get into AI. What You’ll Work On• GTM support - outreach campaigns, lead research, pipeline ops, follow-up systems• Internal ops - building and automating processes that let a small team punch above its weight• Research & analysis - market research, competitor mapping, client/prospect context• Content & communication- drafts, decks, summaries - whatever the founder needs turned around fast• Ad hoc projects - if it matters to the company right now, it’s on the table Requirements What We’re Looking ForNon-negotiables:• You’ve built something with AI. Not a tutorial. Not a prompt collection. An actual tool or product - even if just for yourself - using Claude, Codex, Cursor, or similar. We’ll ask you about it.• You move fast. Not “I work hard” fast - demonstrably fast. You bias toward doing over planning.• You learn quickly and openly. You don’t need to know everything coming in. You do need to figure things out without being hand-held.• You write clearly. Not beautifully - just clearly and quickly.• You have good judgment about what matters and what doesn’t. Highly preferred:• Some exposure to B2B GTM, sales ops, or startup environments• Comfortable with tools like Clay, Notion, Make/Zapier, HubSpot, or equivalents - or fast enough to pick them up• You follow the US startup ecosystem - you know who YC is, what pre-seed means, why founder-led sales works• You’re the person in your friend group who’s already automated something everyone else still does manually What This Is Not• A structured program with defined learning goals. There’s no curriculum.• A comfortable 9-to-5. The work is real and the pace is real.• A stepping stone you phone in. If you’re not genuinely excited about AI and startups, this will be obvious fast. What You Get• Direct access to a founder running two companies across AI product and services• You’ll see the full picture - GTM, ops, client work, strategy - not a slice of it• Fast career surface area. If you’re good, you’ll own things quickly.• Competitive comp for the role level Apply by telling us two things:what you’ve built with AI, and the last thing you figured out completely on your own. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.