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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

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Desenvolvedor Full Stack java - Sênior

FCamara

Trabajo remoto

Ubicación: Remote (Brazil)
Jornada: Full Time
Publicado: 8 oct 2026

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Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Procuramos um(a) Desenvolvedor(a) Full Stack Sênior especialista e apaixonado(a) por tecnologia para atuar na construção do zero (greenfield) da nossa nova Plataforma de Renda Fixa.O grande diferencial dessa posição é que o processo de desenvolvimento de software será suportado por uma esteira focada em Inteligência Artificial Generativa (utilizando modelos avançados como Google Gemini e Anthropic Claude). Você atuará na linha de frente aplicando IA no ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC) em Java / IA, otimizando entregas de alta complexidade com máxima velocidade e qualidade. Responsabilidades e atribuições: Desenvolver componentes de back-end (Java/Spring) e rotinas de front-end para a plataforma de Renda Fixa Integrar ferramentas de IA (Gemini e Claude) à rotina diária de desenvolvimento, para maximizar produtividade e qualidade do código Escrever testes unitários e integrados robustos e garantir execuções eficientes nas esteiras de CI/CD Revisar pull requests da equipe, garantindo Clean Code, SOLID e padrões de arquitetura Identificar gargalos de performance e propor melhorias contínuas no sistema Elaborar especificações técnicas e documentação funcional e técnica das entregas no repositório da equipe Capacitar o time no uso de automações de processos e novas tecnologias do ecossistema Requisitos e qualificações: Back-end: domínio sênior de Java (versões modernas) e do ecossistema Spring (Spring Boot, Spring MVC, Spring Data JPA, Spring Security) Front-end: experiência consolidada em frameworks modernos (React, Angular ou ), HTML5, CSS3, TypeScript e consumo de APIs RESTful Desenvolvimento assistido por IA: uso diário de IA generativa (Gemini, Claude, GitHub Copilot, ChatGPT) para gerar e refatorar código, automatizar processos e criar testes Qualidade e testes: TDD, BDD, testes unitários e de integração (JUnit, Mockito, Jest, Cypress ou similares), análise estática de código (SonarQube) e revisões rigorosas; Clean Code e Design Patterns Bancos de dados: domínio de bancos relacionais (PostgreSQL, MySQL, Oracle) e conhecimentos em NoSQL Arquitetura: sólida experiência em microsserviços, Domain-Driven Design (DDD), Event-Driven Architecture (EDA), REST APIs e padrões de projeto DevOps e nuvem: práticas de DevSecOps, nuvem (AWS/GCP), CI/CD e conteinerização (Docker, Kubernetes) Observabilidade: logs (ELK, Google Cloud Logging), tracing (OpenTelemetry, Jaeger, Zipkin), monitoramento (Datadog, Grafana, Google Cloud Monitoring), métricas e alertas, e APM (Datadog ou New Relic) Segurança: boas práticas de desenvolvimento seguro, com autenticação e autorização (Okta, OAuth 2.0, JWT, OpenID Connect) Vivência ou familiaridade com o mercado financeiro, especialmente produtos e rotinas de Renda Fixa e Crédito (desejável) soft skills: Mentoria e compartilhamento de conhecimento: orientar e impulsionar o desenvolvimento técnico do time Orientação para resultados e qualidade: entregas consistentes, no prazo e com alta confiabilidade operacional Curiosidade e inovação técnica: entusiasmo por aprender e aplicar novas tecnologias (como GenAI) para otimizar processos Mente empreendedora e protagonismo: propor soluções do zero, resolver problemas com autonomia e desafiar o status quo Comunicação e colaboração: boa articulação com Tech Leads, Analistas Funcionais, time de Produtos e pares de engenharia Adaptabilidade e resiliência: facilidade para atuar em projetos dinâmicos do zero (greenfield), com requisitos evolutivos Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Comprueba en la página de la empresa que la vacante sigue abierta y guarda su referencia.
Identifica los requisitos esenciales y elige ejemplos reales que demuestren tu experiencia.
Revisa el idioma solicitado, los datos de contacto, los enlaces y el archivo que vas a enviar.
Anota la empresa, el puesto, la fecha de envío y el siguiente paso para evitar solicitudes duplicadas.

Currículum Carta de presentación

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.