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Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

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Senior Full-Stack Software Engineer

WorkHound

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Retribución
USD 120000-145000 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
12 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About Us: WorkHound is a pioneering platform transforming how companies engage with their frontline workforce. By providing a real-time, anonymous feedback app, WorkHound empowers employees to share honest insights about their work experience. Starting in the trucking industry, where turnover rates are notoriously high, we've made a huge impact and are now expanding into other industries. We're proving to be essential in keeping employees happy and fostering a culture of open communication and ongoing improvement. Our mission? To build better workplaces by boosting employee satisfaction and engagement with insights that lead to real change. About the Role: As a Senior Full-Stack Software Engineer on our small and dynamic engineering team, you will play a dual role, supporting both the Product and Engineering teams. You'll not only be hands-on with coding but also responsible for setting up and managing vendors and contract resources to ensure we ship frequently, on time, and with continuous improvements. You'll collaborate with Product to design and build data structures and system architecture, integrate various systems, and develop both front-end and back-end software applications. Additionally, you'll be involved in QA and performance testing to ensure our products meet the highest standards. In your first 3 months, you will… Successfully onboard by understanding WorkHound’s architecture, tools, and development workflows. Write and deploy clean, efficient code, delivering a minimum of two small but impactful features end-to-end (front-end and back-end). Design and implement a scalable API integration for a high-priority feature, ensuring proper documentation and testing. Partner closely with Product Management to identify and resolve at least one bottleneck in the development process, implementing an immediate improvement. Demonstrate a thorough understanding of the existing system architecture, providing at least three improvement suggestions with a focus on scalability and efficiency. In your first 6 months, you will… Lead the design and implementation of a complex, user-facing feature, integrating both front-end and back-end components and delivering it on time. Complete a comprehensive refactor of at least one major component of the codebase, improving performance or maintainability by at least 20% as measured by benchmarks or team feedback. Collaborate with the Lead Engineer to draft a high-level technical architecture plan for a new product initiative, receiving approval from stakeholders. Create or update at least three pieces of technical documentation, including guidelines for external contractors and internal team reference. Attend your first offsite meeting to align with the team’s long-term vision, contributing a presentation on technical challenges and proposed solutions. Develop a plan to onboard external engineering resources, identifying specific gaps in team capacity and creating an actionable hiring or contracting roadmap. In your first year, you will… Lead the delivery of at least three major product features from design to deployment, ensuring they meet product and technical requirements with minimal rework needed. Drive innovation by introducing and successfully implementing at least two new technologies or methodologies that enhance development speed, product performance, or team efficiency. Build and manage a high-performing external team of contractors, resulting in a 30% increase in team capacity without sacrificing quality. Conduct a comprehensive review of the existing system architecture, leading the implementation of two large-scale improvements to support scalability for the next phase of growth. Collaborate with Product and Leadership to shape the technical roadmap for the next 12-18 months, presenting a detailed plan for stakeholder buy-in. Mentor at least one junior team member or contractor, helping them grow in their role and ensuring they are contributing effectively to the team. Our ideal candidate… Prior experience at a SaaS startup, contributing to the development and delivery of impactful products. Proven ability to work closely with product teams to ensure on-time and high-quality delivery, with a proactive approach to sharing valuable product insights and opinions. Strong communicator capable of managing outside vendors and contractors effectively. Proficient with front-end languages (React/Vue, HTML5, CSS, JavaScript, JQuery) and writing back-end code in Node.js. Database knowledge, specifically in MongoDB. Nice-to-have experience: Heroku, Twilio, BullMQ, DNS, Infrastructure/DevOps, token-based authentication. To Apply: If you're excited about driving WorkHound's engineering endeavors and meet the qualifications above, we can't wait to review your application! Please submit your resume to get started. WorkHound is an equal-opportunity employer. We are committed to building & fostering an inclusive & diverse team. We do not discriminate based on race, color, ethnicity, ancestry, origin, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, genetic information, marital status, or any other legally protected status. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

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Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.