Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.
Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.
La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.
Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.
Descripción del puesto
La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.
This is a remote position.
SpeedLegal is a San Francisco-based LegalTech startup. We believe in a future where anyone will be able to understand contract terms and risks in seconds.
SpeedLegal is an AI contract negotiator that helps companies save $1k/contract ~$140k+/year when reviewing contracts using AI. Business people using SpeedLegal easily spot contract risks, negotiate better terms, save 75% of their time & boost deal closures 3X.
SpeedLegal is seeking a highly motivated Head of Engineering who lives our company values. At SpeedLegal, we believe in diving deep to understand the truth, taking risks, and questioning common assumptions. We have a strong bias for action and believe that action beats inaction. We work together to maintain and evolve a responsive company culture that values innovation, creativity, and integrity.
Requirements
Qualifications
Minimum five years of relevant software development experience as a full-stack developer (mandatory)
Experience with ML / NLP (mandatory)
Experience with leading a team
MERN stack - MongoDB, ExpressJS, ReactJS, NodeJS (API development), GraphQL
Knowledge of Data Structures and Algorithms
UI/UX experience - Figma, Custom CSS, Material UI and Semantic UI
Experience of collaborative coding with GIT
Unit/Integration testing
Good knowledge of HTML5, CSS3
Good knowledge of Docker, Celery, Fast API
Experience with AWS and Google Cloud Platform
Previous experience working for small startups is a strong plus
Experience working in a self-managed agile workflow
Strong ability to work and collaborate with small teams
Passionate about product and product development
Pluses
You have built on top of foundational models
Benefits
CompensationCompetitive base salary, determined by your experience + significant initial equity grant as you will be one of the initial employees.If this role sounds like a good fit, we’d love to hear from you! Think you are missing some of the skills and are hesitant to apply? We do not believe in the ‘perfect’ candidate and encourage you to apply if you feel you can bring value to our team!
Originally posted on Himalayas
Busca, compara y prepara tu candidatura
Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.
Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.
Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.
Antes de enviar tu candidatura
Comprueba en la página de la empresa que la vacante sigue abierta y guarda su referencia.
Identifica los requisitos esenciales y elige ejemplos reales que demuestren tu experiencia.
Revisa el idioma solicitado, los datos de contacto, los enlaces y el archivo que vas a enviar.
Anota la empresa, el puesto, la fecha de envío y el siguiente paso para evitar solicitudes duplicadas.
Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».
¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?+
No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.
¿Qué hago si no aparecen resultados?+
Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.
¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?+
El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.
¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?+
Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.
