Encuentra tu próxima oportunidad

Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Lead Engineer / Head of Engineering

Navable

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Retribución
USD 180000-230000 per annual
Jornada
Full Time
Publicado
12 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

The Role Navable is hiring a senior, hands-on Lead Engineer / Head of Engineering to own the technical foundation of the company. This is a foundational leadership role for an experienced full-stack engineer who wants real ownership across architecture, execution, AI strategy, and team building — with a clear path to leading Navable’s long-term engineering organization. You will work directly with the Founder & CEO to: Scale and harden our core platform Architect systems built for financial accuracy, auditability, and security Execute on a roadmap of AI-powered products embedded directly into fund operations workflows Establish engineering standards and hire our early in-house team In the near term, this role is deeply hands-on. You will write production code, own architectural decisions, manage external engineering resources, and establish engineering standards. Over time, you will hire and lead a growing in-house team. While this is a remote role, candidates must be based in the U.S., with a strong preference for someone in the greater New York area. What You’ll Own Architecture & Platform Own system architecture and technical roadmap Evolve our carry and compensation engine to support increasingly complex firm structures Ensure scalability, performance, and enterprise-grade reliability AI Product Execution Lead development of AI-based features that enhance workflows, automation, and decision support Translate real customer pain points into practical, production-ready AI solutions Establish the foundation for applied AI across the Navable platform Hands-On Development Write high-quality production code across frontend, backend, and infrastructure Lead technical refactors and improve developer velocity Security & Compliance Design secure systems appropriate for institutional financial clients Support SOC 2 and enterprise security requirements Engineering Leadership Manage current external engineering resources Define hiring needs and build Navable’s in-house engineering team Establish strong engineering culture and standards Who You Are Senior full-stack engineer with early-stage startup experience Have owned architecture through periods of growth Comfortable across frontend, backend, and cloud infrastructure Experienced building systems that handle sensitive financial or regulated data Excited about applying AI in structured, high-value enterprise workflows Thrive in high-ownership, ambiguous environments Want to build and lead an enduring engineering organization Compensation Competitive base salary Meaningful equity ownership Flexible PTO This is an opportunity to define the technical and AI foundation of a company building infrastructure for the alternative asset ecosystem. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.