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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Frontend manager

Ova Technologies

Ubicación
Anywhere
Publicado
8 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

Frontend Engineering ManagerJob SummaryWe are seeking an experienced Frontend Engineering Manager to lead our frontend development team and drive the design, development, and delivery of high-quality web applications. The ideal candidate combines strong technical expertise with proven leadership skills to mentor engineers, improve development processes, and collaborate closely with product, design, and backend teams. Key ResponsibilitiesLeadership & Team ManagementLead, mentor, and grow a team of frontend engineers through coaching, performance management, and career development. Foster a culture of collaboration, innovation, accountability, and continuous learning. Conduct regular one-on-one meetings, performance reviews, and development planning sessions. Support hiring efforts, including interviewing, onboarding, and retaining top engineering talent. Technical LeadershipDefine and enforce frontend architecture, coding standards, and best practices. Guide the development of scalable, maintainable, and high-performance web applications. Review code, provide technical feedback, and ensure software quality. Drive adoption of modern frontend technologies and development methodologies. Project & Delivery ManagementPartner with Product Managers, UX/UI Designers, and Backend Engineers to define requirements and deliver features on schedule. Manage project timelines, resource allocation, and sprint execution. Identify and mitigate technical risks and delivery bottlenecks. Ensure timely and successful delivery of frontend initiatives. Collaboration & Process ImprovementWork closely with cross-functional stakeholders to align technical solutions with business goals. Improve engineering processes, CI/CD pipelines, testing practices, and deployment workflows. Monitor application performance and implement optimization strategies. Drive Agile development practices and continuous improvement initiatives. Required QualificationsBachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field. 8+ years of professional software development experience, with at least 2–3 years in a leadership or management role. Strong expertise in JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS3, and modern frontend frameworks such as React, Angular, or Vue.js. Experience building scalable and responsive web applications. Strong understanding of frontend architecture, state management, performance optimization, and web accessibility. Experience with RESTful APIs, GraphQL, and integration with backend services. Familiarity with Git, CI/CD pipelines, automated testing, and cloud-based deployment environments. Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills. Preferred QualificationsExperience managing distributed or remote engineering teams. Knowledge of cloud platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud Platform. Experience with micro-frontend architecture. Understanding of DevOps practices and modern software delivery methodologies. Experience working in Agile/Scrum environments. Technical SkillsReact.js / Angular / Vue.js JavaScript (ES6+) & TypeScript HTML5, CSS3, Sass, Tailwind CSS Redux, Context API, Zustand, or similar state management tools REST APIs & GraphQL Git, GitHub, GitLab, Bitbucket Jest, Cypress, Playwright, Selenium CI/CD Tools Web Performance Optimization Responsive Design & Accessibility Standards Soft SkillsTeam Leadership and Mentoring Strategic Thinking Project Planning and Execution Stakeholder Communication Problem Solving and Decision Making Conflict Resolution Cross-functional Collaboration Experience8–12+ Years Employment TypeFull-Time Reporting ToDirector of Engineering / VP of Engineering / Head of Technology Location[Remote / Hybrid / On-site] Remote Skills: Agile Programming Methodologies, Amazon Web Services (AWS), Application Programming Interface (API), Career Counseling, Cloud Computing, Coaching, Code Reviews, Communication Skills, Computer Science, Continuous Deployment/Delivery, Continuous Improvement, Continuous Integration, Cross-Functional, Delivery Management, DevOps, Engineering Management, Git, GraphQL, Internet Application, Leadership, Mentoring, Microsoft Windows Azure, Performance Analysis, Performance Management, Performance Reviews, Performance Tuning/Optimization, Process Improvement, Product Design, Project Execution, Project Planning, Project/Program Management, Quality Assurance Methodology, REST (Representational State Transfer), Requirements Management, Resource Management, Risk Management, Scalable System Development, Scrum Project Management and Software Development, Software Development, Software Engineering, Team Lead/Manager, Technical Delivery, Technical Leadership, Test Automation, Time Management, User Documentation, User Experience Design (UXD), User Interface Design, User Interface/Experience (UI/UX), Web Accessibility Ova Technologies

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.