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Busca ofertas por puesto, competencia y ubicación. Revisa los requisitos antes de preparar tu candidatura.

Una buena búsqueda no termina al encontrar un título atractivo. Compara las tareas, los requisitos y las condiciones de cada oferta con tu experiencia. Esta guía te ayuda a crear una lista de oportunidades, preparar documentos relevantes y comprobar dónde enviar cada candidatura.

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

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Founding Engineer

Bota

Trabajo remoto

Ubicación
Remote (United States)
Jornada
Full Time
Publicado
13 oct 2026

Confirma que la oferta sigue abierta y revisa sus condiciones en el sitio web de la empresa antes de solicitar el puesto.

Descripción del puesto

La interfaz está en español. Los títulos y las descripciones de las empresas se mantienen en el idioma original de publicación, que puede ser inglés.

About Bota Bota builds AI hardware products that bring real-world context into AI and agentic workflows. We are backed by top-tier institutional investors and angels, including Andreessen Horowitz. Our cofounders are repeat founders who previously built and exited a Y Combinator-backed startup together. We believe the quality of AI is fundamentally limited by the quality of the context it has access to. Today, much of the most valuable real-world context — conversations, environments, interactions, and events happening outside the screen — is still missing from AI systems. Bota is building the hardware layer that captures and brings this critical real-world context into AI and agentic workflows, enabling AI to understand more of what is happening in the physical world and act on it. Role: Founding Engineer (Full Stack) We’re seeking a hands-on founding engineer who can design, build, and ship core components of our platform. You’ll wear many hats, from architecture and implementation to debugging and optimizing, with a focus on delivering delightful, robust software. What you'll do Architect and implement the core full-stack product, from backend services to frontend interfaces -Own and drive end-to-end technical decisions, including technology stack, coding standards, testing strategies, and deployment pipelines Build maintainable, scalable APIs and data models; ensure performance, reliability, and security Collaborate with product, design, and early customers to translate ideas into practical, high-impact features Establish development processes, CI/CD, and instrumentation to enable rapid, quality software delivery Mentor and collaborate with future engineers as the team grows Continuously improve the system with refactors, performance optimizations, and technical debt management Participate in shaping company culture, recruitment, and long-term technology strategy What you should bring Proven full-stack development experience with end-to-end ownership of products or components Strong backend experience (e.g., API design, databases, scalability, security) and a solid frontend skillset (modern frameworks, responsive UI, accessibility) Proficiency in at least one modern language for the backend (e.g., Node.js, Python, Go, Ruby) and one for the frontend (e.g., React, Vue, Svelte) Familiarity with cloud infrastructure, containerization, and deployment (e.g., AWS/GCP/Azure, Docker, Kubernetes) Experience building and operating at startup scale: shipping quickly, iterating based on feedback, and handling ambiguity Excellent problem-solving, communication, and collaboration skills A founder mindset: high ownership, bias for action, and comfort in a fast-paced, evolving environment Nice-to-have Prior startup or early-stage company experience Experience with data modeling, analytics, and experimentation Contributions to open source or side projects demonstrating initiative Knowledge of security best practices and observability tools Role benefits and team culture High-impact, foundational role with significant influence over product and company direction Equity in a transparent, mission-driven startup Flexible work environment with a strong emphasis on work-life balance Opportunities for professional growth, mentorship, and leadership as the team scales Collaborative, inclusive culture that values curiosity, experimentation, and ownership Location and time Location flexible; possibility of remote work with occasional in-person collaboration Competitive compensation aligned with experience and market norms Flexible hours with a results-oriented approach What success looks like after 90 days A well-architected core stack with key features implemented and a clear plan for next phases A runnable, well-tested codebase with CI/CD pipelines and basic telemetry Early adopters engaged, feedback integrated into the roadmap, and a visible contribution to product direction A collaborative, growing engineering team and a startup-ready engineering culture If you’re excited to build a foundational platform and shape the future of Bota, we’d love to hear from you. Originally posted on Himalayas

Busca, compara y prepara tu candidatura

Empieza con un puesto o una competencia que quieras utilizar. Ajusta los filtros de ubicación y profesión y abre las ofertas para comparar sus responsabilidades. Si no encuentras resultados, prueba un término más corto o elimina un filtro cada vez.

Distingue los requisitos imprescindibles de las preferencias. Comprueba la jornada, la retribución y la ubicación cuando se indiquen. Un puesto remoto puede exigir residencia en un país, autorización para trabajar o coincidencia horaria. Confirma la oferta y las condiciones completas con la empresa.

Elige ejemplos reales de tu experiencia que respondan a los requisitos del puesto. Explica tu aportación y utiliza cifras solo cuando puedas justificarlas. Sigue las instrucciones de la empresa y revisa los datos de contacto, el contenido y el PDF antes de enviar la candidatura.

Antes de enviar tu candidatura

Preguntas sobre la búsqueda de empleo

¿Por qué algunas ofertas están en inglés?

Las empresas publican sus propios títulos y descripciones. Conservamos ese texto para no alterar requisitos o condiciones. La navegación y esta guía están en español. Si una búsqueda en español no encuentra ofertas, prueba también el título o la competencia en el idioma del anuncio, por ejemplo «software engineer».

¿Un puesto remoto permite trabajar desde cualquier país?

No necesariamente. La empresa puede limitar los países de residencia, exigir autorización para trabajar o fijar un horario. Comprueba estos puntos en la oferta original. Si no aparecen, consúltalos con la empresa antes de asumir que puedes trabajar desde tu ubicación.

¿Qué hago si no aparecen resultados?

Prueba un título más general o una sola competencia y elimina los filtros de uno en uno. Los nombres de los puestos varían entre empresas. Si una oferta concreta ha desaparecido, busca su referencia en la página de empleo de la empresa; ampliar los filtros no recupera una vacante cerrada.

¿La candidatura se envía desde ResumizeAI?

El botón de solicitud abre un destino externo. Sigue las instrucciones de la empresa o del proveedor de selección y confirma allí el envío. Preparar un currículum en ResumizeAI no equivale a presentar una candidatura. Si el enlace solo abre la web de la empresa, busca la vacante antes de continuar.

¿Cómo adapto el currículum y la carta de presentación?

Relaciona los requisitos con proyectos, tareas y resultados que puedas explicar. Destaca lo relevante sin inventar experiencia ni copiar competencias que no tienes. En la carta, explica tu interés y aporta un ejemplo concreto. Respeta el idioma y el formato pedidos y revisa ambos documentos antes de enviarlos.