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Suche Stellen nach Beruf, Fähigkeit und Standort. Prüfe die Anforderungen, bevor du deine Bewerbung vorbereitest.

Eine gute Stellensuche endet nicht bei einem interessanten Titel. Vergleiche Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen mit deiner Erfahrung. Dieser Leitfaden hilft dir, passende Möglichkeiten auszuwählen, relevante Unterlagen vorzubereiten und zu prüfen, wo du deine Bewerbung einreichen kannst.

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

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Product Manager

Technology Partners

Standort
Anywhere
Veröffentlicht
6. Okt. 2026

Prüfe vor der Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers, ob die Stelle noch offen ist und welche Bedingungen gelten.

Stellenbeschreibung

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

Technology Partners is currently seeking a talented Technical Product Manager (TPM). Do you have experience defining platform strategy and managing internal services using Agile frameworks and identity access management concepts? Let us help you make your next big career move a reality! What You Will Be Doing: As a key member of the Digital Farming Solutions (DFS) Customer Enablement team, you will own the product strategy, roadmap, and execution for internal systems within the FieldView platform domain. You will collaborate closely with cross-functional teams across multiple Agile Release Trains (ARTs) to drive platform adoption, ensure technical alignment, and deliver value. Your role is highly autonomous and involves high-ownership responsibilities, including defining feature sets, leading planning sessions, and working directly with delivery teams. You will facilitate technical reviews, shape platform vision, and communicate effectively with security, architecture, and leadership teams. Your efforts will directly impact the stability, security, and scalability of shared core services used organization-wide. Key Responsibilities: • Own the product vision, strategy, and roadmap for internal platform services such as identity and access management infrastructure. • Develop and prioritize high-quality features and user stories that clearly define scope, acceptance criteria, dependencies, and measurable outcomes. • Lead planning and decomposition of complex capabilities into well-defined, executable work using frameworks like Impact, Confidence, Ease (ICE). • Partner with enterprise architects and senior engineers during technical design reviews to ensure alignment with architectural standards and security requirements. • Drive platform adoption by engaging internal teams, creating onboarding documentation, and identifying opportunities to improve developer experience. • Facilitate cross-team coordination by managing dependencies, resolving blockers, and maintaining communication with all stakeholders. • Define and track success metrics such as adoption rates, integration times, incident occurrences, and developer satisfaction to foster continuous improvement. • Support the implementation of operational dashboards and data-driven decision-making practices to enhance platform reliability and visibility. • Engage credibly at all organizational levels to communicate platform capabilities, technical decisions, and future directions. • Ensure technical decisions are documented and align with security, compliance, and enterprise architecture standards. Required Skills & Experience: • 5+ years of experience as a Technical Product Manager, Product Owner, or similar role in software or platform engineering. • Proven experience owning and executing strategy for internal platform products or shared services. • Strong technical fluency in identity and access management concepts, including authentication, authorization, security protocols (OAuth, OIDC, SAML), RBAC, and ABAC. • Ability to review pull requests, understand system behavior from source code, and contribute to technical discussions. • Skilled in writing clear, high-quality product artifacts such as features, user stories, acceptance criteria, and technical requirements. • Proficiency with Agile backlog management tools, preferably Azure DevOps, Jira, Rally, or equivalent. • Excellent communication skills, capable of translating complex technical concepts for diverse audiences. • Self-motivated with a track record of initiative-taking and driving outcomes in ambiguous or fast-paced environments. • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, or a related technical field. Desired Skills & Experience: • Familiarity with Scaled Agile Framework (SAFe), PI Planning, and ART ceremonies. • Experience working with cloud-native platforms such as AWS, GCP, or Azure, including CI/CD pipelines and infrastructure-as-code. • Knowledge of identity service providers like Okta, Auth0, AWS IAM, or Azure AD. • Understanding of security compliance frameworks such as SOC 2, ISO 27001, or GDPR. • Background in developing platform adoption strategies, migration plans, and developer onboarding programs. • Proficiency with observability and data-driven practices using platforms like Datadog or similar tools. • Experience utilizing GenAI tools or AI-assisted workflows to accelerate product management processes. Pay: $77.00 – $110.00 /hr Keywords: product management, platform owner, identity access management, IAM, Agile, SAFe, cloud platforms, AWS, Azure, internal services We are interested in every qualified candidate who is eligible to work in the United States. However, we are not able to provide sponsorship at this time or accept candidates who would require a corp-to-corp agreement. If this position sounds like you, WE SHOULD TALK! Your better future is ready, and we want to put the right tools in your hands to get you there. Let's go! Looking for more opportunities with Technology Partners? Check out technologypartners.net/jobs (https://technologypartners.net/jobs/)! All offers of employment at Technology Partners are contingent upon clear results of a thorough background check and drug screening that meet corresponding laws and regulations at the city, state and federal level. Pay ranges are influenced by candidate qualifications, experience, and role specifics, with the actual rate determined considering skills, market conditions, and are subject to change by the employer; pay negotiations follow all state and federal legal guidelines.

Suchen, vergleichen und deine Bewerbung vorbereiten

Beginne mit einem Beruf oder einer Fähigkeit, die du einsetzen möchtest. Nutze die Standort- und Berufsfilter und öffne Stellenanzeigen, um die Aufgaben zu vergleichen. Wenn du keine Ergebnisse findest, probiere einen kürzeren Suchbegriff oder entferne jeweils einen Filter.

Unterscheide notwendige Anforderungen von Wünschen. Prüfe Arbeitszeit, Vergütung und Standort, soweit sie angegeben sind. Auch Remote-Stellen können einen bestimmten Wohnsitz, eine Arbeitserlaubnis oder passende Arbeitszeiten verlangen. Bestätige die Verfügbarkeit und die vollständigen Bedingungen beim Arbeitgeber.

Wähle tatsächliche Beispiele aus deiner Erfahrung, die zu den Anforderungen passen. Erkläre deinen Beitrag und verwende nur belegbare Zahlen. Befolge die Vorgaben des Arbeitgebers und prüfe Kontaktdaten, Inhalt und PDF, bevor du die Bewerbung abschickst.

Vor dem Absenden deiner Bewerbung

Fragen zur Stellensuche

Warum sind manche Stellenanzeigen auf Englisch?

Arbeitgeber verfassen ihre eigenen Titel und Beschreibungen. Wir behalten diese Texte bei, damit Anforderungen und Bedingungen unverändert bleiben. Navigation und Leitfaden sind auf Deutsch. Findest du mit deutschen Begriffen keine Stellen, probiere auch die Bezeichnung oder Fähigkeit in der Sprache der Anzeige, etwa „software engineer“.

Kann ich bei einer Remote-Stelle aus jedem Land arbeiten?

Nicht unbedingt. Arbeitgeber können den Wohnsitz auf bestimmte Länder beschränken, eine Arbeitserlaubnis verlangen oder Arbeitszeiten vorgeben. Prüfe die Originalanzeige. Wenn diese Angaben fehlen, kläre sie mit dem Arbeitgeber, bevor du davon ausgehst, dass du von deinem Standort aus arbeiten kannst.

Was kann ich tun, wenn keine Ergebnisse erscheinen?

Versuche einen allgemeineren Titel oder eine einzelne Fähigkeit und entferne die Filter nacheinander. Unternehmen verwenden unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Ist eine bestimmte Anzeige verschwunden, suche ihre Referenz auf der Karriereseite des Unternehmens. Weniger Filter machen eine geschlossene Stelle nicht wieder verfügbar.

Wird meine Bewerbung über ResumizeAI abgeschickt?

Die Bewerbungsschaltfläche öffnet eine externe Seite. Folge den Anweisungen des Arbeitgebers oder des Recruiting-Anbieters und bestätige dort den Versand. Ein in ResumizeAI vorbereiteter Lebenslauf ist noch keine eingereichte Bewerbung. Führt der Link nur zur Unternehmenswebsite, suche zuerst die konkrete Stelle.

Wie passe ich Lebenslauf und Anschreiben an?

Verknüpfe die Anforderungen mit Projekten, Aufgaben und Ergebnissen, die du erklären kannst. Hebe passende Erfahrung hervor, ohne Fähigkeiten oder Leistungen zu erfinden. Erläutere im Anschreiben dein Interesse anhand eines konkreten Beispiels. Beachte die verlangte Sprache und das Dateiformat und prüfe beide Dokumente vor dem Absenden.