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Eine gute Stellensuche endet nicht bei einem interessanten Titel. Vergleiche Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen mit deiner Erfahrung. Dieser Leitfaden hilft dir, passende Möglichkeiten auszuwählen, relevante Unterlagen vorzubereiten und zu prüfen, wo du deine Bewerbung einreichen kannst.

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

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Account Director (Europe - Remote)

SpotMe

Remote-Arbeit

Standort
Remote (Worldwide)
Arbeitszeit
Full Time
Veröffentlicht
9. Okt. 2026

Prüfe vor der Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers, ob die Stelle noch offen ist und welche Bedingungen gelten.

Stellenbeschreibung

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

Mission – Why we exist, what we do, and why we need you SpotMe is a leading B2B event platform that helps enterprises increase the impact of their events by delivering CRM-connected, high-quality experiences across in-person, virtual, hybrid events, and webinars. With a strong focus on life sciences, SpotMe powers Onomi: an HCP engagement product that enables medical and commercial teams to run impactful congresses, symposia, advisory boards, and webinars. Together, SpotMe and Onomi turn events into a company’s most effective engagement channel. This position is the ideal role for experienced talents in tech/services sales. With a self-driven resilient mindset, positive energy, and strong business acumen, you'll thrive in a fast paced environment. You will negotiate multi-year enterprise contracts, drive revenue and usage growth across our largest Fortune 500 accounts, and shape the long-term success of our most valued partnerships. Our top-performing Account Directors typically progress to sales leadership roles. The Account Director role is key in our sales team and reports directly to the VP of Account Management. Following our Onomi launch, life sciences expansion pipeline is the #1 company objective, and driving revenue growth within existing customers is a key component. As the account leader, you will be the primary point of contact for 7-15 key accounts with a total revenue of ~$3M and: [40%] Identify and close expansion, upgrade and renewal opportunities. [20%] Account retention and expansion plan execution: inserting Onomi into centers of excellence and delivery units, designing operating procedures for flawless execution, coordinating implementation and key integrations, evangelizing buying centers, functions and geo/affiliates with workshops and webinars, and partner engagement, briefing and certification. [15%] Build relationships with key account stakeholders: engaging with new users, fostering trust-based relationships with champions and above-event stakeholders (commercial excellence, medical, IT, procurement), establishing open lines of communication with economic buyers, influencing HQ-prescribed technology usage guidelines, facilitating introductions and exec touchpoints at director/VP level with a meaningful briefing, demonstrating value in absolute ROI terms, and securing customer presence at customer advisory boards and 3rd-party events and roundtables. [10%] Perform account research, mapping and planning: capturing intelligence on organization design, strategic priorities, Onomi's share of wallet, other vendors' scope, and integration, usage and investments for each use case; understanding budget cycles; partner mapping; and creating pricing benchmarks against other solutions. [10%] Handle first-line account compliance, administrative and product inquiries. [5%] Report on sales activities: CRM updates, sales forecasts and pipeline calls. Objectives - The problems you will solve In your first 1 month, you will: Join our leadership team at live industry events: staff the booth at tradeshows and walk congresses with them Master our core sales plays: rehearse them, listen to past winning calls, and successfully conduct an expansion mock demo call that convinces the team you can do it alone Master our sales processes and systems (Salesforce, Google Suite, PowerPoint, Fathom) to be able to manage a sales lifecycle from customer request to contract expansion deals autonomously Get introduced to all customers in your portfolio and secure face time with 80% of them. In your first 3 months, you will: Close your first deal autonomously Identify 2 expansion levers for each account, with goals and steps documented in Salesforce Attend your first congress solo, with a pre-event target list, a floor contact log, and 100% follow-up Complete your account research and planning for every account in your portfolio, including renewal strategy and budget insertion After the first 6 months, key indicators (usage and logo revenue) are trending up After 12 months, you will: Have met 100% of your customer portfolio in person at least once and met 1-3 new influential stakeholders per account Have executed your account plans and achieved an aggregate 20% YoY revenue growth on your portfolio through services and/or software expansion What you need to be great at: Account leadership: You are above all a true account leader in B2B SaaS or services/consulting - you have managed large accounts ($200K-$2M) in large companies (>500 employees) over time, and you are able to truly understand the decision-making process and buying centers, and establish and nurture relationships with key people to expand scope and volume. You know what it means to operate a global, large-scale account in a first-class fashion. Industry expertise with business orientation: You bring SaaS experience selling into critical industries - pharma, financial services, professional services, or tech - with demonstrated experience working with the most demanding customers. Above all, you have a flair for spotting pain points, helping customers form business cases, and guiding them towards execution. Pharma HCP engagement expertise, with all its nuances (medical, commercial, marketing), is a plus but not a must. Autonomy and resourcefulness: You make decisions with confidence and don't wait to be told what to do. When you hit a wall, you find a way around it - you are scrappy, creative, and solution-oriented by nature. You move fast and act proactively, even when there is no immediate commercial upside. Commercial sharpness: You run numbers quickly, think several steps ahead in negotiations, and understand what truly drives your customers' business. You can build a solid business case that holds up in front of a C-suite or procurement team, and you are comfortable making decisions and forming working hypotheses even when you don't have all the facts. SpotMe recruits, compensates, and promotes regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, parental status, or veteran status. Originally posted on Himalayas

Suchen, vergleichen und deine Bewerbung vorbereiten

Beginne mit einem Beruf oder einer Fähigkeit, die du einsetzen möchtest. Nutze die Standort- und Berufsfilter und öffne Stellenanzeigen, um die Aufgaben zu vergleichen. Wenn du keine Ergebnisse findest, probiere einen kürzeren Suchbegriff oder entferne jeweils einen Filter.

Unterscheide notwendige Anforderungen von Wünschen. Prüfe Arbeitszeit, Vergütung und Standort, soweit sie angegeben sind. Auch Remote-Stellen können einen bestimmten Wohnsitz, eine Arbeitserlaubnis oder passende Arbeitszeiten verlangen. Bestätige die Verfügbarkeit und die vollständigen Bedingungen beim Arbeitgeber.

Wähle tatsächliche Beispiele aus deiner Erfahrung, die zu den Anforderungen passen. Erkläre deinen Beitrag und verwende nur belegbare Zahlen. Befolge die Vorgaben des Arbeitgebers und prüfe Kontaktdaten, Inhalt und PDF, bevor du die Bewerbung abschickst.

Vor dem Absenden deiner Bewerbung

Fragen zur Stellensuche

Warum sind manche Stellenanzeigen auf Englisch?

Arbeitgeber verfassen ihre eigenen Titel und Beschreibungen. Wir behalten diese Texte bei, damit Anforderungen und Bedingungen unverändert bleiben. Navigation und Leitfaden sind auf Deutsch. Findest du mit deutschen Begriffen keine Stellen, probiere auch die Bezeichnung oder Fähigkeit in der Sprache der Anzeige, etwa „software engineer“.

Kann ich bei einer Remote-Stelle aus jedem Land arbeiten?

Nicht unbedingt. Arbeitgeber können den Wohnsitz auf bestimmte Länder beschränken, eine Arbeitserlaubnis verlangen oder Arbeitszeiten vorgeben. Prüfe die Originalanzeige. Wenn diese Angaben fehlen, kläre sie mit dem Arbeitgeber, bevor du davon ausgehst, dass du von deinem Standort aus arbeiten kannst.

Was kann ich tun, wenn keine Ergebnisse erscheinen?

Versuche einen allgemeineren Titel oder eine einzelne Fähigkeit und entferne die Filter nacheinander. Unternehmen verwenden unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Ist eine bestimmte Anzeige verschwunden, suche ihre Referenz auf der Karriereseite des Unternehmens. Weniger Filter machen eine geschlossene Stelle nicht wieder verfügbar.

Wird meine Bewerbung über ResumizeAI abgeschickt?

Die Bewerbungsschaltfläche öffnet eine externe Seite. Folge den Anweisungen des Arbeitgebers oder des Recruiting-Anbieters und bestätige dort den Versand. Ein in ResumizeAI vorbereiteter Lebenslauf ist noch keine eingereichte Bewerbung. Führt der Link nur zur Unternehmenswebsite, suche zuerst die konkrete Stelle.

Wie passe ich Lebenslauf und Anschreiben an?

Verknüpfe die Anforderungen mit Projekten, Aufgaben und Ergebnissen, die du erklären kannst. Hebe passende Erfahrung hervor, ohne Fähigkeiten oder Leistungen zu erfinden. Erläutere im Anschreiben dein Interesse anhand eines konkreten Beispiels. Beachte die verlangte Sprache und das Dateiformat und prüfe beide Dokumente vor dem Absenden.