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Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

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Internal Candidates Only - Temporary Assistant Manager - Certus

Ryze Claim Solutions

Remote-Arbeit

Standort
Remote (Worldwide)
Arbeitszeit
Temporary
Veröffentlicht
7. Okt. 2026

Prüfe vor der Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers, ob die Stelle noch offen ist und welche Bedingungen gelten.

Stellenbeschreibung

Die Oberfläche ist auf Deutsch. Die Titel und Beschreibungen der Arbeitgeber bleiben in ihrer ursprünglichen Veröffentlichungssprache, die Englisch sein kann.

Temporary Assistant Manager Certus Account | 90-Day Graduated Assignment | Internal Posting FOR INTERNAL APPLICANTS ONLY Position Purpose This is a temporary 90-day assignment for a candidate interested in developing into a management role within the Certus account. The Temporary Assistant Manager will provide operational and supervisory support to the Certus Claims Manager for a unit of six adjusters. Responsibilities are introduced progressively over three 30-day phases. This structure allows the Assistant Manager to build familiarity with management expectations, financial approval processes, file oversight requirements, and team operations before assuming greater independent responsibility. Each phase concludes with a formal checkpoint to assess readiness before advancing. This assignment is designed to develop real management capability — not shadow work. By day 90, the right person will be handling designated routine management functions independently. Days 1 to 30: Orientation, Observation, and Initial Oversight The first 30 days focus on learning management processes, establishing consistency in file oversight, and beginning responsibility for routine supervisory functions. Participate in and assist with Manager check-ins with adjusters to become familiar with individual workloads, significant files, performance expectations, and outstanding action items. Review newly assigned claims at FNOL to confirm appropriate initial file handling. Verify that appropriate diaries are established on newly assigned claims and that diary requirements are being followed. Confirm required first contacts are completed timely, including contact with the insured and other appropriate parties. Identify deficiencies in FNOL handling and coordinate with the assigned adjuster to ensure outstanding initial activities are completed. Begin periodic file reviews focusing on diary compliance, documentation, first contacts, and general file progression. Observe and assist the Manager with cash call requests to become familiar with documentation, authority, reserve, and funding requirements. Observe and assist with settlement check approvals and expense payment requests exceeding $25,000. Assist in gathering information and preparing materials for the bi-weekly team meeting. Assist with preparation of the bi-weekly PowerPoint presentation. Begin monitoring significant upcoming events including mediations, trials, settlement conferences, and other important claim deadlines. 30-Day Checkpoint: The Manager and Temporary Assistant Manager will review progress, address questions or training needs, and determine readiness to advance to Phase 2. Days 31 to 60: Shared Management Responsibility During this phase the Temporary Assistant Manager transitions from primarily assisting and observing to handling designated management functions with Manager oversight. Take a more active role in Manager check-ins with adjusters, including identifying files requiring discussion and tracking follow-up items. Independently conduct FNOL reviews for the unit and follow up with adjusters regarding missing first contacts, diaries, documentation, or other initial handling requirements. Monitor diary compliance and outstanding assignments across the six-adjuster unit. Conduct targeted file reviews to evaluate file progression, reserve adequacy, documentation, litigation activity, settlement strategy, and outstanding action items. Review and prepare cash call requests for processing, escalating unusual or significant issues to the Manager. Review settlement check approval requests for appropriate authority, documentation, payee information, and claim coding. Review expense payment requests exceeding $25,000 and provide a recommendation to the Manager when final approval or escalation is required. Take primary responsibility for preparing the bi-weekly team meeting PowerPoint, with Manager review before the meeting. Assist in developing the agenda and identifying claims, operational issues, or trends that should be discussed during team meetings. Monitor significant claim developments and assist with identifying matters requiring management or carrier/client escalation. Assist adjusters with Large Loss Reports, settlement authority requests, significant event reports, reserve recommendations, and other required reporting. Serve as a secondary resource for adjuster questions involving claim procedures, reporting requirements, financial requests, and routine claim-handling issues. 60-Day Checkpoint: Readiness for increased independence will be assessed based on quality and consistency of FNOL reviews, financial reviews, file oversight, adjuster communication, issue escalation, and completion of assigned responsibilities. Days 61 to 90: Increased Independence and Assistant Manager Function During the final phase the Temporary Assistant Manager assumes primary responsibility for designated routine management functions while continuing to escalate significant matters to the Manager. Independently manage routine FNOL oversight for the six-adjuster unit, including diary compliance, first-contact requirements, and follow-up on identified deficiencies. Assist in leading regular Manager check-ins and independently track required follow-up with adjusters. Conduct ongoing file reviews and communicate identified action items directly to adjusters. Independently process routine cash call requests within delegated authority and escalate exceptions or significant concerns to the Manager. Process settlement check approval requests within delegated authority and ensure appropriate supporting documentation is maintained. Review and process expense payments exceeding $25,000 within established delegated authority, escalating exceptions as appropriate. Assume ownership of the bi-weekly team meeting PowerPoint and assist with organization and facilitation of the meeting. Monitor significant claims, upcoming litigation events, mediations, trials, settlement activity, and reporting deadlines across the unit. Follow up with adjusters regarding overdue reports, evaluations, reserves, correspondence, payments, diaries, and other outstanding claim activities. Serve as the first level of supervisory support for routine adjuster questions and operational issues, escalating significant coverage, liability, financial, personnel, or client issues to the Manager. Assist with workload management and coverage when adjusters are absent or experiencing increased claim volume. Provide coverage for designated routine management responsibilities during the Manager's absence, subject to established authority levels. Identify recurring file-handling, workflow, or compliance issues and bring trends to the Manager's attention with recommended corrective action. 90-Day Review: The Manager will evaluate the Temporary Assistant Manager's performance and the effectiveness of the assignment. The review will consider demonstrated ability to independently manage delegated responsibilities, quality of file oversight, financial review accuracy, communication and leadership with adjusters, judgment regarding escalation, organization, follow-through, and overall contribution to unit operations. Outcomes may include continuation, modification, expansion, or return of responsibilities to the Manager. Who Should Apply This assignment is best suited for an experienced adjuster on the Certus team who is ready to take a meaningful step toward management. You do not need prior management experience — but you should be organized, consistent, and someone your teammates already come to with questions. Active file-handling experience within the Certus account or comparable carrier environment. Strong diary management, documentation habits, and file progression discipline. Comfort with financial review processes including cash calls, settlement approvals, and expense requests. Clear written and verbal communication — with adjusters, management, and clients. Demonstrated follow-through on commitments without requiring reminders. Judgment about when to handle something independently and when to escalate. Interest in growing into a formal management role at RYZE. Originally posted on Himalayas

Suchen, vergleichen und deine Bewerbung vorbereiten

Beginne mit einem Beruf oder einer Fähigkeit, die du einsetzen möchtest. Nutze die Standort- und Berufsfilter und öffne Stellenanzeigen, um die Aufgaben zu vergleichen. Wenn du keine Ergebnisse findest, probiere einen kürzeren Suchbegriff oder entferne jeweils einen Filter.

Unterscheide notwendige Anforderungen von Wünschen. Prüfe Arbeitszeit, Vergütung und Standort, soweit sie angegeben sind. Auch Remote-Stellen können einen bestimmten Wohnsitz, eine Arbeitserlaubnis oder passende Arbeitszeiten verlangen. Bestätige die Verfügbarkeit und die vollständigen Bedingungen beim Arbeitgeber.

Wähle tatsächliche Beispiele aus deiner Erfahrung, die zu den Anforderungen passen. Erkläre deinen Beitrag und verwende nur belegbare Zahlen. Befolge die Vorgaben des Arbeitgebers und prüfe Kontaktdaten, Inhalt und PDF, bevor du die Bewerbung abschickst.

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Fragen zur Stellensuche

Warum sind manche Stellenanzeigen auf Englisch?

Arbeitgeber verfassen ihre eigenen Titel und Beschreibungen. Wir behalten diese Texte bei, damit Anforderungen und Bedingungen unverändert bleiben. Navigation und Leitfaden sind auf Deutsch. Findest du mit deutschen Begriffen keine Stellen, probiere auch die Bezeichnung oder Fähigkeit in der Sprache der Anzeige, etwa „software engineer“.

Kann ich bei einer Remote-Stelle aus jedem Land arbeiten?

Nicht unbedingt. Arbeitgeber können den Wohnsitz auf bestimmte Länder beschränken, eine Arbeitserlaubnis verlangen oder Arbeitszeiten vorgeben. Prüfe die Originalanzeige. Wenn diese Angaben fehlen, kläre sie mit dem Arbeitgeber, bevor du davon ausgehst, dass du von deinem Standort aus arbeiten kannst.

Was kann ich tun, wenn keine Ergebnisse erscheinen?

Versuche einen allgemeineren Titel oder eine einzelne Fähigkeit und entferne die Filter nacheinander. Unternehmen verwenden unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Ist eine bestimmte Anzeige verschwunden, suche ihre Referenz auf der Karriereseite des Unternehmens. Weniger Filter machen eine geschlossene Stelle nicht wieder verfügbar.

Wird meine Bewerbung über ResumizeAI abgeschickt?

Die Bewerbungsschaltfläche öffnet eine externe Seite. Folge den Anweisungen des Arbeitgebers oder des Recruiting-Anbieters und bestätige dort den Versand. Ein in ResumizeAI vorbereiteter Lebenslauf ist noch keine eingereichte Bewerbung. Führt der Link nur zur Unternehmenswebsite, suche zuerst die konkrete Stelle.

Wie passe ich Lebenslauf und Anschreiben an?

Verknüpfe die Anforderungen mit Projekten, Aufgaben und Ergebnissen, die du erklären kannst. Hebe passende Erfahrung hervor, ohne Fähigkeiten oder Leistungen zu erfinden. Erläutere im Anschreiben dein Interesse anhand eines konkreten Beispiels. Beachte die verlangte Sprache und das Dateiformat und prüfe beide Dokumente vor dem Absenden.