Find your next opportunity
Browse fresh openings from leading companies and apply with a resume tailored to the role.
Browse fresh openings from leading companies and apply with a resume tailored to the role.
13998 openings
4537-4544 of 13998Genesis
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо глобальні продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 60 мільйонів людей. Для нас важливо будувати продукти з довготривалим впливом — системні, масштабні та здатні залишатися актуальними десятиліттями.
Можливо, ти вже знаєш наш флагманський продукт JustDone або спін-оффи — Avrora та Promova.
Тепер ми запускаємо новий продукт у сфері персональної цифрової безпеки та шукаємо Full-Stack Product Engineer, який долучиться до команди на ранньому етапі. Основна метацієї ролі - збільшувати ревеню компанії через розробку та розвиток продуктових фічей, які допомагають залучати нових користувачів і довше утримувати існуючих.
Ти приєднаєшся до невеликої інженерної команди, де кожен має реальний вплив на продукт і власну зону відповідальності. Тут не буде багаторівневої бюрократії чи готових рішень — ти зможеш самостійно будувати інфраструктуру, розвивати ключові фічі та разом із Tech Lead визначати технічні підходи.
Працюватимеш пліч-о-пліч з Олександром, Нікітою та Сергієм.
Лідер напрямку — Олександр Лісік, General Manager. Для Саші важливо, щоб розробник мав достатньо свободи у своїй зоні відповідальності, тому тут немає мікроменеджменту. Натомість є довіра, відкритий діалог, регулярний двосторонній фідбек і постійний пошук нових підходів до роботи. Окремий фокус - активне використання AI у щоденній роботі та обмін інженерною експертизою.
Ми свідомо будуємо середовище без технічних компромісів. Працюємо з AWS, використовуємо best-in-class інструменти та готові інвестувати в сервіси, які допомагають команді швидше створювати якісний продукт.
Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) → Soft Skills + Pre-Tech Interview (75 хвилин) → System Design Interview (60 хвилин) → Bar-raising (60 хвилин)
Виглядає як твій наступний карʼєрний крок? Надсилай своє CV!
А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.