Find your next opportunity
Browse fresh openings from leading companies and apply with a resume tailored to the role.
Browse expert rolesBrowse expert rolesBrowse fresh openings from leading companies and apply with a resume tailored to the role.
Browse expert roles14366 openings
5825-5832 of 14366
Everlast Media GmbH
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Mit Everlast AI sorgen wir für mehr Umsatz mit weniger Arbeit. Mit einem messerscharfen Automatisierungs-Fokus, einer Passion für digitalisierte Geschäftsprozesse und der Implementierung von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen haben wir die letzten Jahre einen neuen Markt in Deutschland erschaffen. Als KI-Pioniere haben wir den größten YouTube-Kanal für Künstliche Intelligenz im Geschäftskontext etabliert. Wir vereinen die holistische Unternehmensberatung sowie die Implementierung von KI-Prozessen und KI-Agenten (Done-For-You), sodass Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Als zugelassener Bildungsträger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) schulen wir zudem alle Stakeholder, Mitarbeiter und KI-Enthusiasten, sodass das Wissen zu 100 % Inhouse in Unternehmen gesichert ist.
Die Zahlen dahinter: über 3.500 begleitete Kunden, kununu Top Company 2023 bis 2026, FOCUS Top Arbeitgeber 2026. Über 95 % unserer befristeten Einstellungen gehen in die unbefristete Übernahme. Zertifiziert nach ISO 9001.
Deine Chance als Senior Softwareentwickler:
Bei Everlast AI bist Du als Senior Softwareentwickler genau an der richtigen Stelle. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und frische Perspektiven unser Team bereichern. Dank unserer digitalen Schulungsplattform helfen wir Dir, in Deinen neuen Job hineinzufinden und das Beste aus Dir herauszuholen.
Zukunftssicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Ziel jeder Einstellung ist die unbefristete Übernahme, unsere Quote liegt bei über 95 %. Deine Vergütung steigt leistungsbasiert und jederzeit, nicht erst zum Stichtag oder nach Ablauf der Probezeit.
Echte Ownership für das Tech-Team: Du triffst die großen Architekturentscheidungen, prägst den technischen Standard und entwickelst die Junior-Entwickler fachlich. Wir erwarten dafür keinen Dienst nach Vorschrift, sondern dass Du mitdenkst, Vorschläge machst und Verantwortung übernimmst. Wer an die Spitze des Tech-Teams will, hat bei uns freie Bahn und wird auch daran gemessen.
Best-Hardware-Garantie: Du bekommst kompromisslos das Gerät, mit dem Du am besten arbeitest. MacBook Pro 16" mit M5 Pro, 24 GB und 1 TB als Minimum, dazu Studio Display und externes Setup nach Deiner Wahl. Wir diskutieren nicht über Ausstattung, wir stellen sie hin.
Unbegrenzter KI-Zugang, ohne Limit und ohne Wartezeit: Du hast vollen Zugriff auf alle gängigen KI-Tools, Claude Code, Codex, Cursor und was sonst gerade führend ist. Ohne Token-Limits, ohne Kontingente, ohne die Frage, ob sich der nächste Prompt lohnt. Wenn eine neue Software Deine Arbeit voranbringt, hast Du sie innerhalb von 24 Stunden auf dem Rechner, ohne IT-Ticket und ohne Budgetrunde.
Weiterbildung, die Du selbst bestimmst: 2.000 € Hardware- und Weiterbildungsbudget pro Jahr, über das Du frei entscheidest. Fachbücher, Kurse, Zertifikate, Konferenzen oder eigene Experimentier-Hardware. Wir schreiben Dir nicht vor, worin Du tiefer wirst, denn bei einer Technologie, die sich in Monaten neu erfindet, weißt Du das besser als jeder Weiterbildungskatalog.
Lernkurve, die Du sonst nirgends bekommst: Eigene SaaS-Produkte, KI-gestützte Entwicklung im Terminal als Standard, ein Team mit verschiedenen Schwerpunkten und kurze Wege zu den Gründern. Unsere Entwickler sagen uns, dass sie hier mehr gelernt haben als in jedem Unternehmen davor.
Maximale Reichweite für Deine Arbeit: Was Du baust, geht direkt an tausende Nutzer unserer Produkte und an über 3.500 Kunden, und der größte deutsche YouTube-Kanal für Künstliche Intelligenz zeigt, was das Team entwickelt. Statt in einer internen Präsentation zu verschwinden, wird Deine Arbeit gesehen.
Zugang zu einem Netzwerk, das Dich weiterbringt: Über Everlast bist Du an eines der größten Netzwerke von Zukunftsforschern, Professoren und Doktoren im Bereich KI und Robotik angebunden. Du diskutierst mit Menschen, die diese Technologie mitentwickeln, statt sie nur zu lesen.
Starke Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist kollegial und direkt, die Wege zu den Gründern kurz. Wir ziehen an einem Strang und motivieren uns gegenseitig zu Bestleistungen.
Produkte bis zu echten Nutzern tragen: Du verantwortest Features an RelationFlow, Voicely und unseren internen Systemen von der Architektur bis zum Live-Betrieb. Tausende Nutzer merken sofort, was Du gebaut hast.
Anspruchsvolle Entwicklung end-to-end: Die technisch kniffligen Features und Systeme baust Du selbst, mit Next.js, TypeScript, React und Tailwind im Frontend, Node.js oder Nest.js im Backend.
Datenbank und Backend in der Tiefe: Supabase und PostgreSQL sind Dein Fundament: RLS-Policies, Partitionierung, Migrationen, Storage, Realtime, Drizzle ORM. Du entwirfst Datenmodelle, die unter Last und mit wachsenden Anforderungen tragen.
Architektur und Skalierung: Du triffst die technischen Entscheidungen, kannst sie begründen und sorgst dafür, dass Systeme unter echter Last zuverlässig laufen, inklusive Integrationen (Stripe, Mail, Kalender, Telefonie), Cloud (Vercel, Cloudflare, AWS), CI/CD und Monitoring.
KI-gestützte Entwicklung als Standard: Claude Code und Codex im Terminal sind Dein tägliches Werkzeug, Cursor ergänzend. Du zeigst den Juniors, wie das richtig geht, und verifizierst jeden generierten Code, bevor er in Production geht.
Qualität, Tests und Standards: Unit Tests mit Vitest, Code-Reviews und ein sauberer Ansatz prägen den technischen Standard im Team, ohne dass Du dafür eine formale Führungsrolle brauchst.
Juniors anleiten und den Lead entlasten: Du koordinierst Dich mit den Entwicklern, beantwortest technische Fragen und nimmst dem Lead das operative Abstimmen ab, als Sparringspartner, nicht als Vorgesetzter. Wenn Du Rust mitbringst, ist unsere Systemebene Dein Spielfeld.
Mehrjährige Erfahrung mit echter Tiefe: 5 bis 10 Jahre professionelle Softwareentwicklung, sofort einsatzbereit. Ein Studium ist nicht nötig, Deine Tiefe zählt.
Produktverantwortung nachgewiesen: Du hast ein SaaS-Produkt oder eine Software aufgebaut oder maßgeblich verantwortet, mit mehreren hundert bis tausend aktiven Nutzern. Wir wollen sehen, worauf Du stolz bist.
Genau unser Stack: Next.js, TypeScript, React (Hooks, State-Management mit TanStack oder Redux) und Tailwind, dazu Node.js oder Nest.js und PostgreSQL. Kein breiter Generalist, sondern exakt unser Stack.
Supabase und PostgreSQL in der Tiefe: RLS, Partitionen, Buckets, Realtime, Drizzle, Legacy Keys gegenüber neuen API-Keys, Compute. Wir prüfen das gründlich, weil daran die meisten scheitern.
Sauberer Workflow und Testing: Claude Code und Codex im Terminal, paralleles Arbeiten über Git Worktrees, effiziente IDE-Nutzung, Unit Tests mit Vitest. Du kannst sagen, ob Du eher test-driven oder spec-driven arbeitest, und verifizierst generierten Code, statt ihm blind zu vertrauen.
Cloud, Docker und CI/CD als Plus: AWS, Azure oder GCP, Cloudflare, Compose-Files, GitHub Actions. Rust, Tauri und Go sind ein echter Vorteil.
Anleiten ohne Chef-Allüren, Deutsch C1/C2: Du bist kommunikativ genug, um Juniors anzuleiten und Dich abzustimmen, ruhig und teamorientiert, kein Platzhirsch. Du kommunizierst sicher auf Deutsch, für die enge Abstimmung mit Team und Lead.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.