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Strivion
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Berufseinstieg | Vollzeit | Remote – Wohnort im Ruhrgebiet (Raum Essen/Bottrop)
Mach aus guten Themen eine sichtbare Marke.
Du erkennst gute Geschichten, recherchierst gern und willst von Anfang an Verantwortung übernehmen?
Wir entwickeln ein digitales B2B-Produkt im HR-Bereich – einem Markt, der sich durch Technologie und künstliche Intelligenz gerade grundlegend verändert. Für den weiteren Aufbau unserer Marke und unserer Kommunikation suchen wir eine Person, die von Anfang an mitgestaltet.
Dabei geht es ausdrücklich nicht nur darum, einzelne Social-Media-Kanäle zu bespielen. Wir wollen relevante Themen erkennen, daraus gute Inhalte entwickeln und diese über die jeweils passenden Formate und Kanäle sichtbar machen.
Wir bauen eine HR-Tech-Lösung, die künstliche Intelligenz in die Personalarbeit von Unternehmen bringt. Hinter dem Produkt steht ein kleines Team mit kurzen Wegen, das Erfahrung aus IT-Beratung, Personalarbeit und Produktentwicklung verbindet. Wir stehen am Anfang des Markenaufbaus – und genau hier kommst du ins Spiel.
Wir suchen jemanden, der nicht einfach einen bestehenden Redaktionsplan abarbeitet, sondern sich fragt: Welches Thema interessiert unsere Zielgruppe? Welche Geschichte steckt dahinter? Und welches Format und welcher Kanal sind dafür am besten geeignet?
Dafür bekommst du früh Gestaltungsspielraum und arbeitest direkt mit den Gründern und dem Produktteam zusammen.
Du entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere Content- und Social-Media-Aktivitäten weiter und setzt sie eigenständig um:
Wenn du gerne recherchierst, gute Geschichten erkennst und Lust hast, aus einem jungen digitalen Unternehmen eine sichtbare Marke zu machen, freuen wir uns auf deine Bewerbung – gern mit Links zu Arbeitsproben oder eigenen Kanälen.
Originally posted on Himalayas
Start with a role or skill you want to use in your next job. Use the location and role filters to narrow the results, then open a listing to review the description. A title alone rarely explains the level of responsibility, working arrangement, or experience a team needs. Compare those details before deciding which opportunities deserve a tailored application.
Employers use different titles for similar work. If an exact phrase produces no results, try a shorter title, a core skill, or an alternative name for the role. Remove one filter at a time to understand which requirement is narrowing your search. A broader search can reveal suitable work without asking you to change your actual qualifications.
For each promising listing, read the responsibilities and separate essential requirements from preferences. Note the location, schedule, employment type, and compensation when provided. Missing details are questions to confirm with the employer. A remote opening may still require a particular country, work authorization, or time-zone overlap, so check the full posting before treating it as a location-independent opportunity.
Choose a few examples that demonstrate the skills this employer names. Explain your contribution and its outcome, using accurate numbers where available. Put the most relevant experience first and keep your resume easy to scan. Avoid adding technologies, qualifications, or achievements simply because they appear in a description. Your application should make your existing strengths easier to understand.
Follow the employer’s instructions for resumes, cover letters, work samples, and screening questions. Review the exported file before submitting it: confirm that contact details are correct, text can be selected, and links reach the intended pages. A resume check can help you spot unclear writing before you apply. Its feedback is advisory and does not predict a hiring decision.
Listings are collected from external sources and may change after they appear here. The employer or recruiting destination controls whether applications are open. If an original link is unavailable, check the company’s careers page for the title or move to another opening. An employer website link is a place to check current vacancies, rather than confirmation that a particular job is still accepting applications.
Keep a simple record of the company, role, job reference, application date, and documents you sent. Record any follow-up instructions and the next action you plan to take. This makes it easier to prepare for interviews, compare opportunities, and avoid applying repeatedly to the same opening through different boards. Review your shortlist as employers update their listings and prioritize opportunities with clear requirements that match the work you want to do.