Junior Content & Social Media Manager (m/w/d)
Free to start · No card · 5 credits the moment you sign up
Job description
das erwartet dich bei uns
Berufseinstieg | Vollzeit | Remote – Wohnort im Ruhrgebiet (Raum Essen/Bottrop)
Mach aus guten Themen eine sichtbare Marke.
Du erkennst gute Geschichten, recherchierst gern und willst von Anfang an Verantwortung übernehmen?
Wir entwickeln ein digitales B2B-Produkt im HR-Bereich – einem Markt, der sich durch Technologie und künstliche Intelligenz gerade grundlegend verändert. Für den weiteren Aufbau unserer Marke und unserer Kommunikation suchen wir eine Person, die von Anfang an mitgestaltet.
Dabei geht es ausdrücklich nicht nur darum, einzelne Social-Media-Kanäle zu bespielen. Wir wollen relevante Themen erkennen, daraus gute Inhalte entwickeln und diese über die jeweils passenden Formate und Kanäle sichtbar machen.
über uns
Wir bauen eine HR-Tech-Lösung, die künstliche Intelligenz in die Personalarbeit von Unternehmen bringt. Hinter dem Produkt steht ein kleines Team mit kurzen Wegen, das Erfahrung aus IT-Beratung, Personalarbeit und Produktentwicklung verbindet. Wir stehen am Anfang des Markenaufbaus – und genau hier kommst du ins Spiel.
welche menschen wir suchen
Wir suchen jemanden, der nicht einfach einen bestehenden Redaktionsplan abarbeitet, sondern sich fragt: Welches Thema interessiert unsere Zielgruppe? Welche Geschichte steckt dahinter? Und welches Format und welcher Kanal sind dafür am besten geeignet?
Dafür bekommst du früh Gestaltungsspielraum und arbeitest direkt mit den Gründern und dem Produktteam zusammen.
was solltest du mitbringen?
- ein gerade abgeschlossenes oder bald abgeschlossenes Studium, idealerweise auf Master-Niveau, z. B. in Marketing, Kommunikation/Onlinekommunikation, Medienmanagement, Digital Business, Kommunikationsdesign, Wirtschaftswissenschaften mit Marketing-Schwerpunkt oder einem vergleichbaren Bereich – entscheidender als der genaue Studiengang ist, dass du Inhalte entwickeln und gut kommunizieren kannst
- sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
- ein gutes Gefühl für Sprache, Inhalte und visuelle Kommunikation
- Social Media verstehst du nicht nur als Nutzer, sondern als Kommunikationsinstrument
- Interesse an digitalen Produkten, HR-Themen, Technologie und KI sowie die Fähigkeit, dich schnell in neue und teilweise komplexe Themen einzuarbeiten
- selbstständiges Arbeiten, eigene Ideen und den Anspruch, Dinge pragmatisch umzusetzen
- Lust, mit modernen Content- und KI-Tools zu arbeiten
- erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeit, Hochschul- oder eigene Projekte oder einen eigenen Social-Media-Auftritt sind sehr willkommen
- wünschenswert sind Kenntnisse in Canva, Adobe, Figma, CapCut oder vergleichbaren Tools
deine aufgaben
Du entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere Content- und Social-Media-Aktivitäten weiter und setzt sie eigenständig um:
- Themen und Content-Ideen recherchieren und entwickeln – aus Produktentwicklungen, Markttrends und Gesprächen im Team
- Beiträge, Artikel, Grafiken, Kurzvideos und weitere Content-Formate erstellen; Foto-, Video- und Short-Form-Content konzipieren und teilweise selbst produzieren
- unsere Präsenz auf LinkedIn, Instagram und weiteren geeigneten Kanälen aufbauen und betreuen
- Inhalte für Website, Newsletter, Kampagnen und andere digitale Touchpoints entwickeln
- geeignete KI-Tools für Recherche, Texterstellung, Bild, Video und Content-Produktion einsetzen
- einfache Content- und Kampagnenpläne entwickeln und deren Umsetzung koordinieren
- Reichweite, Interaktion und Performance der Inhalte analysieren und daraus Verbesserungen ableiten
- Markt, Wettbewerber und relevante Trends im HR-Tech-Umfeld beobachten und neue Formate ausprobieren
was wir dir bieten
- direkten Einstieg in ein wachsendes digitales Unternehmen
- viel Gestaltungsspielraum statt enger Aufgabenpakete
- kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Management
- die Möglichkeit, Content, Marke und Social-Media-Präsenz sichtbar mit aufzubauen
- intensiven Einsatz moderner KI-Tools im Arbeitsalltag
- ein Umfeld, in dem du schnell Verantwortung übernehmen kannst
passt das zu dir?
Wenn du gerne recherchierst, gute Geschichten erkennst und Lust hast, aus einem jungen digitalen Unternehmen eine sichtbare Marke zu machen, freuen wir uns auf deine Bewerbung – gern mit Links zu Arbeitsproben oder eigenen Kanälen.
deine benefits
- Einstiegsgehalt ab 36.000 € brutto pro Jahr
- Remote-Arbeit mit Wohnort im Ruhrgebiet (Raum Essen/Bottrop)
- ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien
- individuelle Weiterentwicklung
- Diensthandy und Laptop
- Workation nach Absprache
Originally posted on Himalayas
Prepare your application
Use the description above to assess your fit for Strivion. This checklist is guidance from Resumize, rather than additional requirements from the employer. Imported listings can be shortened or change after collection, so confirm the complete description and current availability before sending an application.
Match requirements to evidence
Identify the responsibilities and skills the employer explicitly names. For each important requirement, choose one example from your work, education, training, or projects. Explain what you did, how you did it, and what changed as a result. Include a measurable outcome when you can support it. If you lack a requirement, describe related experience accurately instead of adding an unfamiliar skill to your resume.
Put the most relevant examples near the top of your resume. Keep job titles, dates, qualifications, and contact details consistent across your application materials. Use the employer’s terminology when it describes your experience accurately; a copied list of keywords does not explain your contribution. A short, specific bullet is easier to review than a paragraph that mixes several unrelated duties.
Check the working arrangement
Confirm the location, schedule, employment type, and any eligibility requirements on the employer’s site. A remote label does not establish worldwide eligibility or flexible hours. If compensation, benefits, equipment, travel, or contract duration are missing from this listing, write down your questions for the recruiter. Do not assume details from another opening at the same company apply to this role.
Review before submitting
Follow the employer’s requested file format and application instructions. Open your exported resume and check that its text is selectable, its sections read in order, and its links work. Proofread names, dates, and contact information. Share confidential work samples only when you have permission, and use an anonymized example when necessary.
Submit through a trusted employer or recruiting destination. If the original listing has disappeared, search the employer’s careers page for the title rather than assuming the vacancy remains open. Save the application date, job reference, and the version of your resume you sent. Those details help you prepare for a later conversation and avoid submitting conflicting information through several job boards.
Review your resume for writing and readability feedback, or browse other openings if this opportunity is unavailable.